Le concept d'éthique est extrêmement complexe. Comme l'a dit un jour le chercheur en technologie et homme d'affaires Valdemar W. Stezer: «L'éthique n'est pas définissable ... parce qu'elle n'est pas consciente; elle implique non seulement notre pensée, mais aussi notre sentiment. L'éthique, ou obligation morale, guide les décisions humaines dans de nombreux domaines, y compris sur le lieu de travail. Lorsqu'un individu agit en tant qu'employé, certaines obligations éthiques qu'il a envers son employeur devraient guider sa prise de décision et avoir un impact sur ses actions.
Achèvement du travail
Lorsque les employeurs effectuent certains contrôles sur les employés, effectuant souvent des évaluations régulières et d'autres contrôles de performance au travail, les gestionnaires ne peuvent pas surveiller tous les employés en même temps. Alors que certains employés choisissent de consacrer moins d'efforts à leur travail lorsqu'ils ne sont pas surveillés, ils sont obligés, sur le plan éthique, de consacrer 100% d'efforts à leur travail à tout moment.
Honnêteté
Les employés éthiques sont toujours honnêtes, donnent constamment des informations véridiques à leurs employeurs et, ce faisant, aident l'employeur à prendre des décisions éclairées. Rester honnête sans faute peut présenter un défi, en particulier lorsque la présentation d'un petit mensonge blanc aiderait une personne à progresser dans sa position actuelle; cependant, l'honnêteté n'est pas seulement la meilleure politique, mais c'est aussi la voie moralement correcte sur laquelle tous les employés devraient rester.
Utilisation de l'argent
Dans le monde des affaires, les transactions monétaires sont très courantes, offrant la possibilité aux employés ayant des motifs peu recommandables de mal répartir les fonds. Alors que l'opportunité de tirer profit de l'argent facile est trop tentante pour certains travailleurs de résister, les employés éthiques utilisent l'argent de manière responsable et conformément à la politique de l'entreprise, même lorsqu'ils savent qu'un abus monétaire ne sera pas pris.
Conflit d'intérêts
Lorsqu'un individu est un employé de plus d'une entreprise simultanément, des conflits d'intérêts peuvent survenir. Certaines entreprises interdisent spécifiquement aux employés de travailler avec des entreprises concurrentes ou d'une autre manière qui pourrait présenter un conflit d'intérêts. Même lorsque cette interdiction n'est pas en place, les employés ayant une forte éthique devraient éviter ces conflits d'intérêts. Ce faisant, ils peuvent s'assurer que leur relation avec leur entreprise actuelle reste solide et que leur réputation d'hommes d'affaires reste irréprochable.