Plusieurs problèmes sont liés à la mise en œuvre d'un code vestimentaire d'entreprise, y compris la satisfaction et la productivité des employés, ainsi que l'application. Un code vestimentaire décontracté se situe entre un code vestimentaire formel et quelque chose de plus décontracté - ou même de ne pas en avoir - mais la façon dont il est interprété par les employés et la direction est parfois vague ou déroutant. Que vous choisissiez un code vestimentaire décontracté ou une autre option, expliquez clairement par écrit ce que votre code vestimentaire implique.
Définition
L'un des plus gros problèmes avec un code vestimentaire décontracté est qu'il n'a pas de définition universelle. Se situant n'importe où dans le spectre entre les costumes et les jeans, ce qui constitue un business casual est ouvert à l'interprétation. Si vous décidez d'opter pour un code vestimentaire décontracté, fournissez aux employés des exemples clairs de ce qui est approprié ou non. Les chemises à col pour hommes et les pantalons sur mesure pour les femmes sont des exemples de vêtements décontractés largement acceptés. À l'inverse, les chemises hawaïennes pour hommes et les pantalons capri pour femmes sont souvent mal vus.
Avantages
Un code vestimentaire décontracté offre aux employés la flexibilité et la possibilité d'exprimer un style personnel. Cela peut remonter le moral, ce qui à son tour favorise la productivité et la créativité. Les vêtements décontractés rendent souvent les différences entre la haute direction et les employés de base moins évidentes, ce que de nombreux employés apprécient. Contrairement à un code vestimentaire décontracté ou inexistant, le business casual offre plus de structure tout en laissant une marge de manœuvre aux employés pour se sentir à l'aise dans des vêtements moins restrictifs.
Inconvénients
Les employés vêtus d'une tenue décontractée lors d'une réunion avec des clients peuvent donner une impression moins professionnelle que ce que votre entreprise pourrait souhaiter. Les dirigeants comme les employés résistent souvent à un look moins professionnel, craignant de ne pas être pris au sérieux. De plus, certains employés préfèrent avoir à faire moins de choix lorsqu'ils s'habillent pour le travail et apprécient la simplicité d'un code vestimentaire plus strict. Les employés ne savent souvent pas quels vêtements sont acceptables avec un code vestimentaire décontracté, car les normes varient généralement d'un secteur à l'autre et ne sont pas bien définies.
Conseils
La mise en œuvre d'un code vestimentaire décontracté nécessite une politique clairement écrite qui traite de la manière dont le code sera appliqué, ainsi que des types de vêtements acceptables. Tenez compte de l'industrie dans laquelle vous travaillez et des normes d'entreprises similaires lorsque vous décidez d'un code vestimentaire. Pensez au niveau de contact client ou client de vos employés et au type d'image que vous souhaitez qu'ils présentent.