Le Congrès des États-Unis a adopté de nombreuses lois pour résoudre les problèmes économiques causés par le chômage, le sous-emploi et une formation insuffisante des travailleurs. La loi sur le partenariat pour la formation professionnelle (JTPA) était l'une de ces lois. Il était axé sur l'utilisation du financement fédéral pour mettre en œuvre, gérer et coordonner une variété de services liés à l'emploi qui aidaient les personnes défavorisées. Les petites entreprises bénéficient de lois telles que la JTPA, car de nombreux programmes financés mettent en relation les entreprises avec des employés qualifiés ou les aident à acquérir une aide à la formation de la main-d'œuvre.
Précurseurs JTPA
Le premier système de formation et d'aide à l'emploi financé par le gouvernement fédéral aux États-Unis a été la Works Progress Administration, créée en 1935 pour aider à faire face à l'extraordinaire crise du chômage survenue pendant la Grande Dépression. En 1962, le Congrès a adopté la Manpower and Training Development Act pour relever les nouveaux défis de l'emploi aux États-Unis, y compris l'augmentation du déplacement des travailleurs en raison des progrès technologiques. Le Congrès a suivi le MTDA avec le Comprehensive Employment and Training Act de 1973 pour relever des défis supplémentaires et fournir aux États un plus grand contrôle sur les services offerts localement.
Focus JTPA
À l'instar de ses prédécesseurs, la loi sur le partenariat pour la formation professionnelle a été conçue pour améliorer la législation antérieure et faire face aux nouveaux défis économiques tels que l'augmentation des pertes d'emplois dans le secteur manufacturier. L'un des principaux objectifs de la JTPA était d'aider à donner encore plus de contrôle aux États et d'aider à établir des partenariats avec des industries privées pour créer des programmes qui augmenteraient l'emploi privé et réduiraient la dépendance à l'aide sociale. Ces programmes étaient principalement axés sur les besoins de l'individu et sur l'aide aux Américains défavorisés tels que les travailleurs délocalisés, les jeunes adultes, les minorités et le personnel militaire à surmonter les obstacles à l'emploi.
Programmes financés par le JTPA
Les programmes financés par le JTPA comprenaient des programmes d'été pour les jeunes et des programmes de formation à l'emploi pour les adolescents et les jeunes adultes âgés de 14 à 21 ans, des programmes d'éducation des adultes, des programmes pour travailleurs déplacés et des programmes multi-États. D'autres programmes financés par le gouvernement fédéral comprenaient le programme amérindien, le programme des travailleurs agricoles migrants et saisonniers et des programmes d'emploi conçus pour aider les anciens combattants handicapés, licenciés et vietnamiens.
Services JTPA
JTPA avait plusieurs objectifs de service établis. Des programmes financés offraient des conseils d'orientation professionnelle, une formation professionnelle générale, une formation professionnelle spécifique, une aide à la recherche d'emploi, des programmes de l'école au travail et des programmes de formation à l'emploi temporaire. Les autres services comprenaient une éducation de base et de rattrapage pour les décrocheurs, les lycéens dont le niveau de réussite scolaire était inférieur aux attentes et qui prévoyaient de travailler immédiatement après le lycée et les non-anglophones. Tous les services ont été fournis par des organisations communautaires, des collèges, des écoles privées et des écoles de technologie professionnelle.
Mise à niveau JTPA
En 1998, le Congrès a abrogé la JTPA et l'a mise à niveau avec la loi sur l'investissement en main-d'œuvre (WIA) après que la JTPA a reçu des critiques quant à son efficacité. Au lieu de se concentrer uniquement sur les besoins individuels, la WIA se concentre sur les changements économiques mondiaux et le développement économique en aidant les entreprises et les individus à se développer. Le WIA diffère dans d'autres domaines. Il se concentre sur la consolidation des programmes pour créer des centres de carrière uniques et sur le transfert de la supervision aux entités étatiques et locales.
Informations complémentaires,
Les propriétaires de petites entreprises souhaitant obtenir plus d'informations sur l'embauche de travailleurs formés par WIA ou obtenir de l'aide pour la formation actuelle des employés doivent contacter leur centre de carrière local. Si vous ne connaissez pas l'emplacement de votre centre le plus proche, visitez le site Web Régions et États de l'Administration de l'emploi et de la formation du Département américain du travail pour localiser le centre dans votre région.