Les activités de consolidation d'équipe rassemblent les collaborateurs pour nouer rapidement des relations professionnelles plus étroites. Les participants sont poussés à fournir une communication cohérente et à éliminer les obstacles personnels au travail d'équipe, comme la tendance à vouloir travailler de manière indépendante. Avec un simple jeu de cartes à jouer, vous pouvez aider vos employés à réaliser que travailler en équipe produit des résultats plus efficaces et plus efficaces pour votre petite entreprise que travailler seul.
Création de phrases
Pour améliorer la coopération des membres de l'équipe, essayez une activité de création de phrases. Divisez les employés en groupes de quatre ou plus et distribuez une carte à chaque personne. Chaque équipe doit utiliser les premières lettres des nombres ou des combinaisons de leurs cartes pour créer des mots pour faire une phrase. Par exemple, si les membres de l'équipe ont une reine, six, un valet, deux et 12, ils pourraient créer la phrase suivante: "Tranquillement, elle a couru en ville." Mettez-les au défi de faire une phrase différente pour chaque membre du groupe. Demandez aux groupes de se mettre en ordre avec leurs cartes et de présenter les phrases au reste des équipes. Cette activité apprend aux membres de l'équipe à utiliser la contribution de chacun pour créer un produit fini.
House of Cards
Le jeu du château de cartes aide les équipes à comprendre comment travailler ensemble pour surmonter les défis. Divisez les employés en groupes de deux ou quatre et donnez à chaque groupe un jeu de cartes à jouer. Chaque équipe doit construire un château de cartes sans qu'il ne tombe. Le hic, c'est que la moitié des membres du groupe doivent utiliser leur main non dominante pour construire. Si le château de cartes tombe, l'équipe doit recommencer et chaque membre doit passer à la main opposée. Si la maison tombe à nouveau, les membres doivent revenir à l'utilisation de la première main. Fixez une limite de temps pour la construction. L'équipe qui a accompli le plus à la fin du temps imparti l'emporte.
Diagrammes de cartes à jouer
Les diagrammes de cartes à jouer enseignent aux membres comment utiliser la communication pour accomplir des tâches de groupe. En utilisant la forme d'une carte à jouer, dessinez des objets sur des feuilles de papier. Par exemple, créez un diagramme de fleurs avec une carte à jouer placée horizontalement sur le papier pour le centre de la fleur, et huit cartes à jouer ou plus placées verticalement - comme des pétales de fleurs - autour d'elle. Rangez les diagrammes dans des dossiers séparés. Divisez les employés en groupes de deux, avec une personne désignée comme «donneur» et une comme «séquestre». Les donateurs reçoivent chacun un dossier avec un diagramme à garder caché. Les récepteurs reçoivent chacun un jeu de cartes à jouer. Les donneurs doivent demander à leurs partenaires d'organiser les cartes pour créer la forme sur le diagramme sans révéler la conception prévue. Dites aux donneurs de tenir le dossier devant leurs visages afin que les destinataires doivent se fier aux commandes vocales. Les destinataires ne sont pas autorisés à parler ou à poser des questions. Fixez une limite de temps, par exemple cinq minutes. Changez les rôles des employés et distribuez de nouveaux diagrammes pour un deuxième tour. Cette fois, permettez aux destinataires de poser des questions aux donneurs. La seule restriction est que les donneurs ne peuvent pas révéler le nom du diagramme. Permettez également aux membres de l'équipe d'établir un contact visuel. Fixez une limite de temps comme avant.
Révélez vos expériences
Planifiez une activité pour que les membres du groupe partagent leurs expériences, établissent des liens sur les points communs et apprennent à connaître les autres. Divisez les employés en groupes de quatre ou plus. Donnez à chaque membre de l'équipe une feuille de papier montrant un costume ou une carte de visage correspondant à un type de situation. Par exemple, les coeurs peuvent être des choses que vous aimez, les valets peuvent être des moments embarrassants, les rois sont des succès et les diamants représentent des opportunités perdues. Distribuez à chaque membre de l'équipe huit cartes ou plus. Demandez à chacun de penser à au moins un exemple de sa vie pour chaque carte qu'il possède. Laissez suffisamment de temps à chacun pour partager ses expériences au sein du groupe.