L'emploi contractuel offre une variété d'avantages pour les employeurs et les entrepreneurs indépendants. Pour bénéficier de tous les avantages de l'embauche de main-d'œuvre contractuelle, les entreprises doivent étudier les lignes directrices pour la définition d'un travailleur contractuel énoncées par l'Internal Revenue Service pour éviter de payer des impôts supplémentaires et d'autres amendes. Si une entreprise revendique un travailleur en tant qu'entrepreneur indépendant à des fins fiscales, mais que ce travailleur ne répond pas à la définition de l'IRS d'un travailleur contractuel, les propriétaires pourraient se trouver soumis à de lourdes sanctions.
Économie d'argent
Le processus d'embauche, la formation et les avantages associés à l'embauche d'employés à temps plein peuvent coûter des milliers de dollars. De nombreuses petites entreprises n'ont pas les ressources nécessaires pour suivre ce processus lorsqu'elles ont besoin de travailleurs pour un projet critique mais limité. L'embauche de main-d'œuvre contractuelle permet également d'économiser de l'argent sous forme de charges sociales, car l'entrepreneur indépendant est responsable de payer ses propres charges sociales à l'IRS.
Aide spécialisée ou saisonnière
Les entreprises qui ont besoin d'un ensemble de compétences spécialisées pour un projet limité ou indéfini peuvent ne pas souhaiter prendre le temps de former des employés nouveaux ou actuels. Ils peuvent engager des contractuels déjà expérimentés dans les compétences nécessaires. Ces entrepreneurs indépendants peuvent démarrer le projet, superviser des employés permanents qui ne possèdent que les compétences minimales nécessaires, mettre en place des plans de projet et répondre à tous les besoins du projet de manière accélérée.
Certaines entreprises ont besoin de travailleurs supplémentaires sur une base saisonnière uniquement, comme un magasin spécialisé dans les décorations de Noël ou un bureau de préparation de déclarations de revenus. Ces entreprises peuvent embaucher de la main-d'œuvre contractuelle pour la durée de l'événement et se séparer facilement par la suite. Cela évite à l'entreprise de devoir s'acquitter de responsabilités supplémentaires en matière de paie pendant la saison morte.
Satisfaction des employeurs
L'un des principaux avantages, à côté des économies de coûts, pour l'embauche de travailleurs contractuels est la facilité de la séparation. Si un entrepreneur indépendant ne correspond pas bien à la culture de l'entreprise ou ne fonctionne pas à la satisfaction de l'employeur, le responsable du recrutement peut mettre fin à la relation avec peu ou pas de paperasse. Le licenciement d'un employé permanent à temps plein implique la cessation des avantages sociaux et parfois une entrevue de départ ou d'autres exigences en matière de ressources humaines.
Une moindre exposition aux poursuites judiciaires
Les employés permanents, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel, ont de nombreux droits et protections en vertu des lois fédérales et étatiques. Bon nombre de ces lois ne s'appliquent pas aux entrepreneurs indépendants. Par exemple, les travailleurs contractuels n'ont pas le droit de payer des heures supplémentaires, de former un syndicat, de prendre un congé pour un membre de la famille malade ou de passer du temps avec un nouveau bébé.
Avantages pour les entrepreneurs
Les entrepreneurs indépendants font leurs propres heures, décident quand travailler et pour qui travailler. Ils ne dépendent pas du succès d'une seule entreprise pour produire des revenus et s'acquitter de leurs responsabilités financières. Selon le Wall Street Journal, les entrepreneurs indépendants gagnent jusqu'à 40% de plus par heure que les employés permanents. Les entrepreneurs ne reçoivent pas d'avantages de la part des clients; le salaire plus élevé est censé compenser cela. Plutôt que de retirer des impôts à chaque période de paie, les entrepreneurs indépendants paient des impôts trimestriels, ce qui leur permet de conserver leur argent plus longtemps.