Un employé flexible est celui dont les heures de travail diffèrent de la semaine de travail normale traditionnelle de 40 heures, selon le département américain du Travail. Les employés flexibles varient les heures de début et de fin de travail, bien qu’ils doivent effectuer un nombre d’heures convenu au cours d’une période de paie. L’emploi … Lire la suite
Dans une entreprise, l’autonomie des employés peut avoir des avantages positifs tant pour les individus que pour l’entreprise dans son ensemble. Lorsque les membres du personnel ont la liberté d’aborder leur travail d’une manière qui convient à leur personnalité et à leurs compétences, votre entreprise peut prospérer tant que toutes les bases sont couvertes. Lorsque … Lire la suite
Un employé chroniquement en retard peut faire des ravages dans une petite entreprise. Vous pouvez compter sur une ou deux personnes à chaque quart de travail; si une personne est en retard, votre entreprise peut ne pas ouvrir à l’heure ou vous pouvez vous retrouver avec un employé en retard et un employé à temps … Lire la suite
Lorsqu’un propriétaire de petite entreprise décide de transférer un employé dans une rotation de poste, il le retire de son rôle et de ses responsabilités typiques et lui présente un tout nouveau rôle, avec de nouvelles responsabilités. Les avantages d’un autre emploi dans votre entreprise existante sont nombreux. Par exemple, un créateur de vêtements dans … Lire la suite
Devenir superviseur est l’une des étapes les plus difficiles pour les employés qui font le saut de collègue à leader. Pour remplir leur nouveau rôle, les superviseurs doivent s’attendre à responsabiliser les employés au moyen d’examens réguliers du rendement, tout en exprimant les attentes de la direction dans les manuels des employés et les réunions … Lire la suite
Si vous pouvez apprendre à une employée à se concentrer sur ses forces et à gérer les échecs avec grâce, la confiance en soi en résultera. Les employés confiants n’ont pas peur de prendre des risques et de sortir de leur zone de confort, ce qui vous évite d’avoir à donner des instructions étape par … Lire la suite
Le concept d’éthique est extrêmement complexe. Comme l’a dit un jour le chercheur en technologie et homme d’affaires Valdemar W. Stezer: «L’éthique n’est pas définissable … parce qu’elle n’est pas consciente; elle implique non seulement notre pensée, mais aussi notre sentiment. L’éthique, ou obligation morale, guide les décisions humaines dans de nombreux domaines, y compris … Lire la suite
La décision de réembaucher un employé qui démissionne incombe en dernier ressort à l’employeur. Puisqu’aucune réglementation n’est du côté de l’employeur ou de l’employé en ce qui concerne l’admissibilité à la réembauche, c’est à l’employeur de décider si un employé qui démissionne peut un jour revenir travailler pour l’entreprise. Doctrine de l’emploi à volonté La … Lire la suite
En tant qu’employeur ou gestionnaire, retenir des employés qualifiés est essentiel au succès de votre entreprise. Mais avec le temps, certains employés peuvent devenir démotivés. Cette attitude peut affecter ses performances professionnelles et, en fin de compte, affecter votre entreprise. Définition de non motivé Les employés non motivés peuvent développer un manque d’intérêt pour leur … Lire la suite
Gérer votre petite entreprise nécessite une communication et une collaboration constantes entre les employés. Cependant, il se peut que vous n’ayez pas l’avantage d’un service informatique à plein temps ou de listes de diffusion gérées par des professionnels. Adresser correctement les e-mails à plusieurs destinataires peut aider à garder tout le monde informé et à … Lire la suite
