Le vol des employés peut augmenter considérablement les coûts de l’entreprise. L’un des meilleurs moyens de prévenir le vol est de créer un environnement où les employés savent que les allégations de vol seront prises au sérieux et feront l’objet d’une enquête. Vous devez établir des procédures et des lignes directrices permettant à votre entreprise … Lire la suite
En tant que propriétaire d’une petite entreprise, vous avez le droit de surveiller les activités de vos employés lorsqu’ils travaillent pour votre entreprise. Cela comprend les médias numériques et les appareils électroniques des employés tels que les ordinateurs et les téléphones d’entreprise. Surveiller l’activité des employés à l’insu des employés est un moyen de surveiller … Lire la suite
La discipline des employés peut prendre plusieurs formes. Gérer les employés en cas de comportement inapproprié, de performances de travail inférieures aux normes ou d’absentéisme excessif est une partie nécessaire des fonctions d’un superviseur. Bien que la discipline des employés soit parfois désagréable, elle a ses récompenses. Lorsqu’elles sont effectuées correctement, les réunions disciplinaires se … Lire la suite
Les conséquences du vol des employés sont financières, opérationnelles et psychologiques et ont tendance à affecter plus que le simple membre du personnel qui a commis le vol. L’instauration d’un programme de dissuasion contre le vol peut être rentabilisé par les revenus qu’il peut récupérer. Lorsque vous comprenez l’impact du vol des employés sur une … Lire la suite
Un bon employé fera le travail en temps opportun. Un excellent employé fait le travail à temps et va au-delà de l’appel du devoir. Alors qu’un bon employé effectuera les tâches qui lui sont assignées, un excellent employé peut prendre des initiatives et assumer d’autres tâches qui doivent être accomplies, qu’il en soit spécifiquement chargé … Lire la suite
Les comportements non professionnels sur le lieu de travail vont du retard ou de l’absence habituels au harcèlement d’autres employés ou à l’apport de problèmes personnels au travail. Un comportement non professionnel peut perturber le lieu de travail dans son ensemble et doit être traité le plus rapidement possible. Selon le comportement spécifique, il existe … Lire la suite
Les sous-traitants effectuent des travaux pour des entrepreneurs généraux, qui leur confient une partie d’un contrat existant à compléter. L’entrepreneur général a un accord écrit avec l’employeur pour effectuer un travail. L’entrepreneur général supervise le projet et délègue les travaux au sous-traitant. Les sous-traitants peuvent également avoir des contrats directs avec d’autres sous-traitants pour exécuter … Lire la suite
Le vol de temps des employés peut avoir un impact négatif sur votre entreprise, entraînant une baisse de la productivité et des bénéfices. Le vol de temps se produit lorsque les employés passent du temps dans l’entreprise à faire des choses sans rapport avec leur travail ou sont souvent en retard. L’identification des activités qui … Lire la suite
Lorsque les entreprises ont des employés mécontents et démotivés, la productivité et les relations de travail peuvent en souffrir. Pour cette raison, les entreprises consacrent souvent beaucoup d’énergie à essayer de trouver la meilleure façon de motiver leurs employés. Les outils utilisés par les entreprises pour motiver leurs employés dépendent en fin de compte de … Lire la suite
Le débat concernant 1099 travailleurs (entrepreneurs indépendants) et employés de W-2 continue d’être une source de consternation juridique et fiscale. La réponse facile: les personnes recevant des W-2 IRS (Internal Revenue Service) sont des employés et ceux qui reçoivent 1099-Misc. les formulaires sont des entrepreneurs indépendants. Cependant, pour les questions juridiques, d’assurance et fiscales, la … Lire la suite
