Le traitement respectueux des employés est la pierre angulaire d’une pratique de gestion juste et efficace. La relation entre employeurs et employés peut être forte ou fragile. Lorsque vous montrez du respect à vos travailleurs, vous êtes prêt à recevoir leur respect. Appliquez l’ancienne règle d’or, mais toujours appropriée. Parlez à vos employés comme vous … Lire la suite
Lorsque les responsables des ressources humaines parlent de roulement, le concept a presque toujours une connotation négative. Cela a changé avec une nouvelle vision des effets du roulement du personnel. Les employeurs examinent de près les avantages du roulement du personnel, ainsi que les différences entre un roulement souhaitable et un roulement indésirable. Le chiffre … Lire la suite
Un employé qui manque d’initiative laissera passer de précieuses opportunités, réduisant la productivité et l’efficacité de votre équipe. Combattre le manque d’initiative d’un employé dépend de la nature du problème, mais en général, récompenser publiquement les preneurs de risques encourage les employés à sortir des sentiers battus et à prendre des risques. Mais vous devez … Lire la suite
Les dirigeants ont une profonde influence sur leurs employés et le succès de leur entreprise. Les employés recherchent des conseils, du coaching, du soutien et des commentaires de la part de leurs dirigeants et des dirigeants qui ne parviennent pas dans l’une de ces catégories mettent en péril la satisfaction de leurs employés et la … Lire la suite
Le temps annuel d’évaluation des employés est souvent confronté à un stress un peu comme la saison des impôts, car les superviseurs et les gestionnaires se mélangent pour recueillir les informations nécessaires pour effectuer les évaluations des employés. Pour aider à rendre les évaluations des employés plus efficaces et précises, de plus en plus de … Lire la suite
La société AC en vertu de la législation fiscale américaine signifie que les actionnaires sont propriétaires de la société et que la société a une identité fiscale distincte de celle de ses actionnaires. Ce type de société nécessite une organisation et un fonctionnement spéciaux pour se conformer aux lois et réglementations nationales et fédérales. Les … Lire la suite
Un employé qui conteste votre autorité perturbe la main-d’œuvre et a un impact négatif sur le moral d’un service ou d’une division en distrayant les autres employés de la tâche à accomplir. Dans une petite entreprise, un défi à l’autorité de la direction est susceptible d’être encore plus omniprésent. En raison de la petite taille … Lire la suite
Pour embaucher la main-d’œuvre appropriée pour des postes vacants dans votre entreprise, vous devez utiliser certains niveaux de profilage. Vous créerez un profil des tâches du poste ainsi que l’expérience et les compétences attendues dont vous aurez besoin d’un employé. Au cours du processus de recrutement, vous incluerez les aspects de profilage des candidats à … Lire la suite
Un employé qui boit au travail est un énorme handicap pour votre petite entreprise. L’employé lui-même est susceptible d’avoir des problèmes d’assiduité, des problèmes de retard et des difficultés à maintenir un niveau de rendement acceptable. De plus, l’employé peut perturber l’ensemble du groupe de travail par son comportement erratique et déraisonnable, insulter des clients … Lire la suite
En tant que propriétaire d’une petite entreprise, avant de licencier un employé pour insubordination, il est impératif que vous connaissiez le sens de l’insubordination. Si un employé refuse volontairement et inexcusablement d’exécuter un ordre direct et raisonnable, il est généralement coupable d’insubordination. De plus, s’il utilise un langage abusif envers son supérieur, il peut être … Lire la suite
