Les impôts pour les employés contractuels fonctionnent différemment des impôts pour un employé à temps plein. Un employé contractuel ne remplit pas un W-2 et vous n’avez pas à déduire les impôts des paiements que vous effectuez à un employé contractuel. Vous devrez remplir un formulaire 1099-MISC pour l’employé si vous lui payez 600 $ … Lire la suite
Un manuel d’exploitation des employés est particulièrement utile pour former de nouveaux employés, revoir les processus d’amélioration, réviser les descriptions de poste ou remplacer des employés pour cause de maladie ou de roulement. Pour de nombreuses organisations, la rédaction d’un manuel d’exploitation des employés prendrait plusieurs jours, voire plusieurs semaines, en raison du nombre de … Lire la suite
Connaître la différence entre un entrepreneur indépendant et un employé est essentiel pour les propriétaires d’entreprise qui envisagent de faire une embauche. Les relations d’affaires entre les travailleurs et les employeurs ont une incidence sur les taxes sur l’emploi et la classification incorrecte d’une personne comme entrepreneur indépendant peut vous coûter de l’argent. L’Internal Revenue … Lire la suite
PricewaterhouseCoopers est une entreprise qui fournit une grande variété de services que les petites entreprises peuvent utiliser. Il s’agit notamment de services de conseil, de comptabilité et de conseil en gestion. Les employés de PwC fournissent généralement leurs coordonnées lorsque vous faites affaire avec eux, mais si vous perdez ces informations, vous pouvez trouver un … Lire la suite
Un élément essentiel pour retenir les bons employés et créer un milieu de travail positif est de donner aux employés un sentiment d’appartenance à l’image, à la réputation et à la croissance à long terme de l’entreprise. Les commentaires des travailleurs peuvent figurer parmi vos atouts de gestion les plus précieux si vous dépassez l’idée … Lire la suite
La plupart des entreprises, petites ou grandes, incluent généralement un certain niveau de hiérarchie entre la direction et les travailleurs. Certains employés fournissent la main-d’œuvre et les compétences nécessaires pour faire un travail, tandis que d’autres ont le pouvoir d’influencer les travailleurs dans leurs décisions et d’assurer la coordination générale afin que le travail soit … Lire la suite
Les termes employés «classifiés» et «non classés» font référence à la loi fédérale sur les normes de travail équitables. Les travailleurs classifiés sont généralement payés à l’heure, la FLSA établissant des normes sur le salaire horaire minimum et le taux des heures supplémentaires de 1 1/2 fois le taux horaire si l’employé travaille plus de … Lire la suite
Parfois, la meilleure façon de mettre en forme un employé problématique est de lui faire savoir que sa position est en jeu. Placer un employé en probation est un moyen idéal pour aider à améliorer la productivité, car il donne pratiquement à l’employé un ultimatum: améliorer ou être licencié. Bien qu’il puisse s’agir d’une confrontation … Lire la suite
L’emploi à volonté est un type d’emploi courant qui est partagé par une grande majorité de la main-d’œuvre. La relation de travail à volonté permet légalement à un employeur de libérer un employé de ses fonctions à tout moment, avec ou sans motif. Cette relation permet également à un salarié de quitter son poste, avec … Lire la suite
Les tableaux d’affichage sur le lieu de travail constituent un moyen visuel de communiquer avec les employés. Bien que des informations importantes puissent être diffusées par e-mail, les employés peuvent ne pas lire régulièrement les e-mails en raison de leurs responsabilités professionnelles. Tenez votre personnel au courant des problèmes qui ont un impact sur leur … Lire la suite
