Charge d’impôt sur la paie de l’employeur

Les gouvernements fédéral et des États prélèvent plusieurs charges sociales. Certains sont des impôts payés par les employés. En règle générale, les employeurs doivent calculer ces impôts, déduire l'argent des chèques de paie et remettre l'argent à l'agence gouvernementale appropriée. En plus de ces impôts payés par les travailleurs, les employeurs doivent payer des charges sociales supplémentaires. Contrairement aux impôts payés par les employés, ces impôts ajoutent une charge fiscale de l'employeur au coût de la main-d'œuvre.

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L'impôt fédéral sur le revenu et les cotisations des employés à la sécurité sociale et à l'assurance-maladie sont payés par les travailleurs au moyen de retenues sur les salaires ou les salaires et ne sont donc pas des charges fiscales de l'employeur. C'est également le cas pour les impôts sur le revenu des États, bien que quelques États, dont le Texas, ne prélèvent pas d'impôt sur le revenu. Les taxes sur la masse salariale de l'employeur sont engagées pour les taxes qui doivent être payées en sus des montants des salaires et traitements. En règle générale, ceux-ci comprennent les contributions de l'employeur à la sécurité sociale et à l'assurance-maladie, ainsi que les impôts sur le chômage des États et fédéraux.

La sécurité sociale

Les employeurs doivent payer une taxe de sécurité sociale d'un montant de 6.2 pour cent du salaire brut sur les premiers 106,800 2011 $ des gains de chaque employé. C'est-à-dire que, normalement, l'employeur correspond au montant payé par l'employé. Parfois, les tarifs varient. Par exemple, en 4.2, le taux des cotisations des travailleurs a été abaissé temporairement à 1.45%. Le taux d'imposition de la sécurité sociale pour les cotisations patronales est resté inchangé. La taxe d'assurance-maladie est une autre dépense d'impôt sur la masse salariale des employeurs. Les employeurs paient XNUMX% du salaire brut, ce qui correspond au montant payé par les employés.

pour cent

Chaque État impose une taxe nationale sur le chômage aux employeurs. Communément appelée taxe SUTA, les recettes fiscales du chômage des États sont utilisées pour financer les allocations de chômage des travailleurs qui perdent leur emploi sans faute de leur part. Les États individuels fixent leurs propres taux d'imposition SUTA. Par exemple, le Texas prélève une taxe de chômage de 8.6% sur les premiers 9,000 2011 $ de salaire versés à chaque employé chaque année (à partir de 8.6). Les salaires supplémentaires ne sont pas soumis à la taxe SUTA. Ainsi, au Texas, la taxe SUTA maximale équivaut à 9,000% de 774 XNUMX $, soit XNUMX $.

FUTA

En plus de la taxe de chômage de l'État, les employeurs doivent payer une taxe fédérale de chômage. Appelé FUTA (abréviation de Federal Unemployment Tax Act), l'impôt fédéral sur le chômage est de 6.2 pour cent des premiers 7,000 5.4 $ de salaire versés annuellement à chaque employé. Cependant, les employeurs peuvent prendre un crédit allant jusqu'à 7,000 pour cent des premiers 0.8 XNUMX $ de salaire pour la taxe SUTA payée. En conséquence, le taux effectif de FUTA est généralement de XNUMX%.