Le recrutement de nouveaux médecins dans un cabinet médical ou un groupe de soins de santé est essentiel pour développer une agence réputée avec des praticiens talentueux de haute qualité. L'utilisation d'une agence de recrutement peut augmenter considérablement vos coûts de recrutement, car les recruteurs facturent pour trouver et vérifier ce qu'ils considèrent comme les candidats les plus appropriés pour votre organisation. Il existe cependant des moyens rentables de recruter des médecins de manière indépendante sans passer par un chasseur de têtes médical.
Organisations médicales
Les organisations médicales nationales aident souvent leurs membres à trouver un emploi au moyen de sites d'emploi et d'autres outils de recherche d'emploi. Contactez ces organisations ou leurs succursales locales pour savoir comment vous connecter à des médecins qualifiés pour votre pratique. Si vous recherchez un fournisseur spécialisé ou spécialisé, tel qu'un oncologue ou un optométriste, rendez-vous dans les académies nationales spécialisées pour ces professions pour effectuer votre recherche et annoncer votre ouverture.
Écoles de médecine et programmes de résidence
Si vous êtes prêt à embaucher un médecin fraîchement sorti de l'école, les écoles de médecine et les programmes de résidence peuvent être des ressources précieuses pour trouver des médecins qualifiés. Contactez les services de placement des écoles de médecine de votre région pour discuter des options pour examiner les curriculum vitae et interviewer les candidats appropriés. Vous pouvez également avoir la possibilité de participer à des salons de l'emploi dans les écoles de médecine dans lesquels vous faites la promotion des mérites de votre pratique ou de votre organisation de soins de santé et avez l'occasion de rencontrer des médecins à la recherche d'un emploi.
Organisations professionnelles
Utilisez vos contacts dans les organisations professionnelles pour faire savoir aux autres que vous recrutez des médecins. Que vous apparteniez à des groupes de réseautage comme des clubs rotatifs ou des chambres de commerce ou que vous soyez impliqué dans des associations et sociétés médicales, vos contacts existants peuvent vous aider à faire connaître le type de candidat que vous recherchez. Non seulement ce type d'approche est rentable, mais vous pouvez également créer un bassin de candidats mieux contrôlé, car vous recevrez des recommandations personnelles d'associés commerciaux que vous connaissez et en qui vous avez confiance.
publicité
Utilisez les lieux de publicité traditionnels pour recruter des médecins. Les sites d'emploi professionnels en ligne et les publications médicales sont des endroits pour atteindre les candidats potentiels. Utilisez votre propre site Web pour publier votre candidature et fournir des détails sur le poste que vous essayez de pourvoir, y compris les qualifications nécessaires pour les candidats. Vous pouvez également ouvrir la recherche d'emploi à d'autres médecins de votre organisation qui pourraient connaître des collègues intéressés par de nouvelles opportunités professionnelles. Considérez les frais de recherche comme une incitation pour quiconque réfère un candidat exceptionnel à votre organisation.