Au cours de l'exercice 2008, l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis a reçu 95,402 plaintes pour discrimination au travail aux États-Unis, le nombre le plus élevé depuis l'adoption du Civil Rights Act en 1964, selon un article publié en 2009 dans le magazine Inc. La discrimination et les préjugés sur le lieu de travail sont des infractions graves qui peuvent entraîner des sanctions sévères. En tant que tels, les propriétaires de petites entreprises devraient être proactifs en prenant des mesures en plus d'alerter les employés sur la position de l'entreprise sur les préjugés et la discrimination sur le lieu de travail.
Historique
Les États-Unis ont une mauvaise histoire de pratiques discriminatoires sur le lieu de travail. Jusqu'en 1865, les propriétaires d'entreprises étaient autorisés à utiliser des esclaves pour exploiter leur entreprise. Jusqu'au milieu du 20e siècle, il n'existait presque aucune loi empêchant le harcèlement et les préjugés sur le lieu de travail, selon les supports de cours de la California State University, Sacramento.
Actions
Un employeur discrimine un employé lorsqu'il juge cet employé sur la base d'une caractéristique protégée particulière et l'utilise comme base pour refuser à cette personne un emploi ou des avantages, comme une promotion ou une augmentation, ou simplement les harceler, selon FindLaw. La discrimination fondée sur la race ou le sexe sont les préjugés les plus évidents, mais vous faites également de la discrimination lorsque vous refusez un emploi à quelqu'un ou le licenciez en raison de son âge, de sa nation d'origine, de ses préférences religieuses et de son orientation sexuelle.
Lois pertinentes
Selon la Small Business Administration des États-Unis, l'une des lois anti-discrimination les plus importantes, la loi sur les droits civils de 1964, a interdit la discrimination à l'encontre des personnes en raison de leur race, de leur sexe, de leurs croyances ou de leur origine dans les lieux publics. Une autre loi importante, la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, interdit aux employeurs de discriminer les personnes de plus de 40 ans en matière d’embauche, de licenciement, de promotion ou d’offre d’autres privilèges d’emploi. L'adoption de l'Americans with Disabilities Act en 1990 a érigé en crime la discrimination contre les personnes handicapées, comme une maladie ou une condition qui empêche une fonction importante de la vie, sur le lieu de travail.
Remèdes
Un employé qui se plaint de discrimination au travail peut déposer une plainte auprès de l'EEOC, qui mène une enquête. Les employeurs reconnus coupables de discrimination et de préjugés sur le lieu de travail doivent rembourser aux victimes les avantages qui leur ont été refusés, comme une promotion, des arriérés de salaire et la récupération de leur emploi en cas de licenciement, selon la US Equal Employment Opportunity Commission. Les victimes peuvent même poursuivre l'employeur pour douleur et souffrance jusqu'à 300,000 XNUMX $, selon All Business.
Prévention / Solution
Les employeurs devraient exiger de tous les employés qu'ils lisent la politique de l'entreprise sur la discrimination et s'assurer que la politique de l'entreprise est conforme aux lois anti-discrimination fédérales et étatiques, selon le site Web des ressources humaines, HR Tools. Les propriétaires de petites entreprises doivent agir rapidement pour enquêter sur toute allégation de discrimination par un employé. Si une enquête révèle une réclamation valide, le propriétaire de l'entreprise doit réprimander, mettre fin à ses fonctions ou offrir une formation à l'employé accusé.