La jalousie est une émotion humaine crue créée lorsqu'une personne se sent insécurisée ou inquiète de son importance ou de sa valeur pour les autres. Lorsque la jalousie survient au bureau, elle met les relations à rude épreuve et cause des problèmes. Les travailleurs pourraient se ranger du côté d'un employé plutôt que d'un autre, ce qui conduit à des ragots au bureau, au sabotage et même à l'intimidation. En tant qu'employeur, reconnaître ce qui cause la jalousie sur le lieu de travail est la première étape pour l'éliminer.
Promotions
Bien que les promotions soient une partie nécessaire de tout environnement de travail, lorsque les travailleurs se sentent négligés pour une promotion ou qu'elle a été donnée à quelqu'un qui est moins qualifié, cela crée non seulement de la jalousie, mais cela peut également rendre le lieu de travail toxique. Si vous devez choisir de promouvoir l'un des deux employés qui ont des antécédents similaires, aidez à nier les sentiments de jalousie en expliquant au deuxième employé les qualifications que vous recherchiez et comment vous en êtes arrivé à votre décision. Suggérez à l'employée des moyens d'augmenter ses chances de promotions futures, comme suivre une formation complémentaire ou entreprendre des tâches plus difficiles.
Manque de reconnaissance
Félicitez tous les employés pour un travail bien fait au lieu de quelques privilégiés. Tout le monde aime savoir que le patron pense faire du bon travail et qu'il est apprécié. Lorsque les récompenses ou les primes sont basées sur le rendement au travail, fournissez à tous les employés une liste des critères que vous utilisez pour l'évaluation. Si un employé a une performance stellaire constante, imposez une limite au nombre de fois où il est éligible à une récompense. Cela empêche les autres employés de ressentir du ressentiment envers une personne et donne aux autres une chance de briller.
Favoritisme
Évitez de donner continuellement des devoirs en peluche à votre employé préféré. Les employeurs ont toujours certains employés avec qui ils se sentent à l'aise et avec lesquels ils ont plus en commun. Même si vous préférez un employé à un autre, vous devez tout de même traiter tous les employés de la même manière. Demandez l'avis de tous vos employés, au lieu de vous fier à quelques privilégiés pour vous guider. Vous pouvez éviter la jalousie en faisant sentir à tous les employés que leurs idées sont appréciées et valorisées.
Manque de travail d'équipe
Le ressentiment et la jalousie grandissent souvent lorsqu'un service semble recevoir un traitement spécial plutôt qu'un autre. Par exemple, un groupe peut être constamment obligé de rester tard tandis qu'un autre est autorisé à partir à l'heure. Insistez sur la nécessité d'un travail d'équipe entre les managers. La productivité monte en flèche lorsque tout le monde travaille en équipe au lieu de pointer du doigt et d'essayer de se surpasser. Cela aide non seulement à détourner la jalousie, mais cela crée une atmosphère de «nous sommes tous dans le même bateau».