L'éthique sur le lieu de travail fait référence à la norme de conduite prescrite que les membres d'une certaine organisation et entreprise devraient appliquer dans leurs relations de travail. L'éthique découle de valeurs humaines telles que le respect, la responsabilité, l'intégrité et les normes de comportement personnel d'une personne. Le respect de l'éthique sur le lieu de travail permet aux gestionnaires et aux employés de maintenir des limites respectables en respectant l'espace personnel et l'espace de travail des autres.
Code de Conduite
Une organisation ou une entreprise devrait avoir un code de conduite prescrit pour décrire aux employés le comportement accepté sur le lieu de travail. La direction peut concevoir un programme éthique pour orienter et former les employés sur les comportements acceptables sur le lieu de travail et pour exprimer son point de vue sur les relations de travail. Par exemple, dans certaines entreprises, il est inacceptable d'avoir une relation amoureuse avec un collègue. Le code de conduite doit expliquer la relation appropriée entre le gestionnaire et l'employé, la relation d'employé à employé et la relation d'employé à client. La direction devrait communiquer ces instructions à tous les employés.
Définition d'un comportement approprié et inapproprié
Les services fournis par une entreprise et les valeurs de l'entreprise déterminent les normes éthiques et les limites que les employés doivent respecter au travail. En milieu hospitalier, par exemple, c'est une violation éthique et un franchissement des frontières pour un médecin d'emprunter de l'argent à ses patients. Dans le cas d'un contact personnel, un programme éthique devrait définir l'étendue des contacts inappropriés d'autrui sur le lieu de travail, du non-respect de la vie privée et de l'espace personnels d'autrui et de l'utilisation abusive des biens de l'entreprise, tels qu'un téléphone ou un véhicule. La violation de cette éthique peut avoir des ramifications sur le lieu de travail, y compris des différences personnelles, la démission d'employés estimés, la suspension ou le licenciement.
Limites de gestion
Il est parfois nécessaire pour une entreprise d'avoir des dispositifs de surveillance ou de tester les employés pour la consommation de drogue ou d'alcool pour maintenir les mesures de sécurité sur le lieu de travail. Cependant, l'entreprise doit concevoir de tels systèmes pour minimiser l'intrusion dans l'espace personnel de l'employé. La direction doit informer le personnel de l'importance de la surveillance en termes de sécurité et de suivi de l'avancement de son travail. Si la direction ressent le besoin de fouiller les effets personnels d'un employé ou les tiroirs du bureau en cas de suspicion de vol, cela devrait être fait en présence de l'employé.
Importance de l'éthique et des limites
Le respect de l'éthique et des limites sur le lieu de travail offre un environnement de travail confortable qui stimule la productivité. Les limites permettent aux employés de savoir ce qui ne va pas et ce qui est bien sur le lieu de travail et de connaître leurs droits sur le lieu de travail - par exemple, lorsqu'un superviseur délègue injustement du travail, insiste sur des heures supplémentaires excessives ou exige des faveurs sexuelles. L'éthique et les limites du lieu de travail favorisent également le respect parmi les employés et leur fournissent un système de gestion des conflits en milieu de travail.