Quel est l’impact de la socialisation sur les relations humaines sur le lieu de travail?

La socialisation a un impact sur les relations humaines dans les petites entreprises de plusieurs manières. Il fournit aux employés les compétences et les coutumes nécessaires pour participer à la culture d'entreprise et augmente la motivation. En général, la socialisation façonne la façon dont les employés perçoivent le travail d'équipe, les habitudes de travail et le partage d'informations, qui sont tous des facteurs importants pour une petite entreprise.

Culture d'entreprise

Les auteurs Nitin Nohria, Boris Groysberg et Linda-Eling Lee soulignent «l'importance de développer une culture d'entreprise basée sur l'amitié, la confiance mutuelle, la collaboration et le partage», selon «Psychology Today». Ces pulsions émotionnelles augmentent la motivation et répondent au désir humain de créer des liens. Les employés qui ne ressentent pas de sentiment d'amitié, de confiance mutuelle, de collaboration ou de partage sont plus enclins à des sentiments d'insatisfaction, selon «Psychology Today».

Motivation

Daniel Pink, auteur de "Drive", affirme que les méthodes de gestion du "commandement et contrôle", qui, selon l'auteur, utilisent l'argent comme récompense contingente d'une tâche, ne parviennent pas à motiver les employés. Les employés ont besoin de se sentir connectés à un objectif ou un objectif plus large de l'entreprise. Une façon d'aider vos employés à se sentir intégrés à l'ensemble de l'entreprise consiste à définir des objectifs clairs à l'échelle de l'entreprise et à donner aux employés la possibilité de travailler de manière indépendante ou en groupe.

Activités de développement de l'esprit d'équipe

La confiance joue un rôle important dans la façon dont les employés réussissent à travailler en équipe et établit des normes, des traditions et des coutumes durables. Pour aider vos employés à participer à la culture d'entreprise, organisez des exercices de consolidation d'équipe et des activités qui favorisent la création de liens. Les activités peuvent aller des casse-tête aux activités de plein air et devraient obliger les employés à travailler ensemble pour atteindre un objectif ou un objectif commun.

Avantages

Les employés doivent apprendre à dépendre les uns des autres pour se soutenir mutuellement. Encourager les employés à collaborer et à exploiter les talents individuels pour atteindre les objectifs de l'équipe; et, si nécessaire, demander conseil ou soutien aux autres membres de l'équipe et à la direction. Cela apprend aux employés à se tourner les uns vers les autres pour obtenir de l'aide, plutôt que d'assumer seuls le poids d'un fardeau ou d'un problème.