Les femmes jouissent aujourd'hui de la plupart des libertés dont jouissent les hommes et ont rejoint le marché du travail américain en masse pour travailler comme médecins, avocats, enseignants, concepteurs, chauffeurs de camion et dans de nombreuses autres professions. La discrimination à l'égard des femmes existe encore sous diverses formes, en particulier sur le lieu de travail. Les femmes devraient connaître leurs droits en tant que travailleuses américaines et assumer la responsabilité d'aider à mettre fin aux violations des droits sur le lieu de travail.
Historique
Les femmes ont travaillé dans une certaine mesure aux États-Unis depuis sa création, mais seulement dans des emplois subalternes pour un salaire très bas. Pendant la Première Guerre mondiale, les femmes sont entrées sur le marché du travail en plus grand nombre en raison de la pénurie d'hommes. Ce n'est que pendant la Seconde Guerre mondiale qu'ils sont allés travailler en force. Pendant cette période, les femmes ont occupé des postes autrefois ouverts uniquement aux hommes; 7 millions de femmes sont entrées sur le marché du travail, dont 2 millions dans l'industrie lourde. Ils n'avaient toujours aucun droit formel sur le lieu de travail jusqu'à l'adoption du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Cette loi stipule que les employeurs ne peuvent pas discriminer les personnes sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale.
Importance
Le titre VII interdit aux employeurs d'exclure des femmes qualifiées de tout poste disponible. Les employeurs embauchent souvent des hommes moins qualifiés pour les postes auxquels les femmes ont postulé. Cette loi habilite les femmes à intenter des poursuites si elles estiment qu'un employeur potentiel les a exclues d'un poste basé sur le sexe.
Le président John F. Kennedy a signé la loi sur l'égalité de rémunération en 1963, qui stipule que les employeurs doivent payer aux femmes le même montant qu'ils paieraient à un homme occupant le même poste. Dans le passé, les entreprises rémunéraient les femmes bien moins que leurs homologues masculins pour le même poste. Les femmes peuvent poursuivre leurs employeurs si elles peuvent prouver qu'un homme occupant le même poste gagne un salaire plus élevé. Ces deux lois améliorent considérablement le statut des femmes sur le marché du travail.
Actions
Les droits des femmes sur le lieu de travail comportent de nombreuses facettes, telles que le droit de travailler si elles sont enceintes. Un employeur ne peut exclure une femme d'un poste en raison d'une grossesse tant qu'elle peut fonctionner de manière satisfaisante. Les employeurs ne peuvent refuser d'embaucher une personne en raison de son état matrimonial, de son sexe ou de son âge.
En outre, un employé de toute entreprise où travaille une femme ne peut en aucun cas harceler sexuellement la femme. Cela inclut un environnement de travail hostile où la femme doit endurer des commentaires sexuels, des attouchements ou des matériaux, ainsi que des avances sexuelles non désirées qui la font craindre de perdre son emploi si elle ne se conforme pas. Les femmes devraient signaler toutes les avancées de ce type à la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi ou à un superviseur.
Avantages
En raison des droits sur le lieu de travail, les femmes jouissent de la liberté de travailler dans presque tous les postes de leur choix. Ils rejoignent les forces armées, travaillent comme chauffeurs de taxi, possèdent des entreprises et deviennent cadres dans de grandes entreprises. À mesure que la situation financière des femmes augmente, le bien-être de leur famille, de leurs enfants et de la nation augmente également.
Considérations
Selon Sexual Harassment Support, un groupe de soutien à but non lucratif pour les victimes de harcèlement sexuel, seulement 5 à 15% des victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail signalent ces violations à leurs employeurs ou aux autorités compétentes de peur d'être ridiculisées, de perdre leur emploi ou de ne pas être crues. Toutes les victimes de harcèlement sexuel devraient sérieusement envisager de le signaler. Prendre cette mesure protège la main-d'œuvre américaine contre les violations des droits au travail.