Élargir votre personnel pour inclure des employés temporaires et permanents supplémentaires peut être nécessaire pour répondre aux exigences de votre entreprise. Mais embaucher des employés qualifiés demande du temps et des efforts. Les services de dotation et de placement s'occupent à la fois du recrutement et de l'embauche d'employés temporaires et permanents. Et si les deux services fournissent aux entreprises des employés compétents, les services de dotation fournissent généralement une aide temporaire, tandis que les services de placement fournissent des solutions pour les employés permanents.
Services de dotation
Les services de dotation fournissent des employés temporaires aux entreprises qui ont besoin d'une aide supplémentaire pendant une courte période. Les employés temporaires travaillent généralement dans des bureaux, des entrepôts, des usines, des magasins de détail ou d'autres postes de service à la clientèle. La durée du séjour d'un employé temporaire dépend des besoins de l'entreprise. Par exemple, les entreprises qui ont augmenté la demande de service à la clientèle ou de traitement des commandes pendant la période des fêtes embauchent des employés temporaires pour répondre à ces demandes. Les services de dotation sélectionnent les candidats potentiels, fournissent une description des tâches, gèrent la paie et surveillent le rendement au travail.
Services de placement
Contrairement aux services de dotation en personnel, les services de placement se spécialisent dans le pourvoi d'emplois dans des secteurs spécifiques, comme la santé ou l'informatique, pour un emploi permanent. Il s'agit notamment des agences de placement, des recruteurs internes ou d'entreprise, des chasseurs de têtes et des sociétés de conseil. La plupart des services de placement reçoivent une commission ou un pourcentage des revenus de la première année de l'employé provenant de l'entreprise de recrutement ou du candidat. Les entreprises qui tentent de pourvoir des postes permanents se tournent vers les services de placement pour tester, interviewer et recommander des candidats qualifiés. Alors qu'une entreprise peut mener ses propres entretiens par la suite, les entretiens initiaux sont menés par le service de placement pour sélectionner les meilleurs candidats parmi un large éventail de candidats.
Trouver les bons candidats
Lors de l'embauche d'un service de dotation ou de placement, demandez comment les candidats qualifiés sont trouvés et sélectionnés. Les services de dotation et de placement utilisent généralement les journaux locaux, les sites d'emploi en ligne, les plateformes de médias sociaux et les salons de l'emploi pour recruter des candidats potentiels pour des postes temporaires et permanents. Les membres du personnel travaillent également en réseau avec de petites entreprises et d'autres professionnels de la dotation et du placement, et ils demandent souvent des références de clients placés dans des postes temporaires et permanents. Les services de l'emploi créent également des bases de données de candidats pour faire correspondre les personnes ayant des compétences spécifiques aux offres d'emploi. Les candidats peuvent passer des tests de lecture, d'écriture et d'aptitudes mathématiques de base, ainsi que des tests de traitement informatique. Des tests supplémentaires pour des domaines spécifiques peuvent également être utilisés pour déterminer les qualifications des candidats. Les services de dotation et de placement effectuent également des vérifications de curriculum vitae et de références, ainsi que des antécédents criminels et de crédit.
Solutions de dotation supplémentaires
Si vous avez besoin de pourvoir des postes permanents mais que vous voulez avoir confiance en les candidats, envisagez d'embaucher des employés temporaires. L'embauche temporaire vous permet de déterminer si le candidat est qualifié pour gérer toutes les tâches requises. Les agences de dotation et de placement peuvent toutes deux offrir des options de recrutement temporaire. D'autres types d'options d'épanouissement du personnel comprennent l'embauche de sous-traitants indépendants pour travailler sur des projets spécifiques et des stagiaires pour travailler pendant une durée prédéterminée dans divers domaines de l'entreprise.