Les longues heures passées ensemble au bureau peuvent amener certains collègues à entamer une relation amoureuse. Alors que le bureau peut sembler être un endroit logique pour rencontrer un compagnon, la romance entre collègues laisse place à des problèmes, notamment des tensions liées aux relations, du harcèlement et des accusations de traitement injuste. Une politique d'entreprise sur les relations personnelles entre les membres du personnel permet d'éviter les problèmes sur le lieu de travail.
Relation superviseur-subordonné
Les relations amoureuses sont généralement interdites sur le lieu de travail en raison du conflit potentiel et des répercussions juridiques pouvant découler de la liaison. Une relation entre un employé dans un rôle de superviseur et une personne qu'elle dirige directement présente le plus grand conflit potentiel. Dans le cas d'un manager sortant avec un subalterne, le manager peut ressentir un conflit d'intérêts entre sa vie personnelle et professionnelle si la relation affecte ses décisions concernant les promotions, les augmentations ou l'attribution de fonctions. De plus, d'autres employés peuvent avoir l'impression d'être traités injustement par rapport au collègue qui sort avec le patron. Si la relation prend fin, le subordonné peut prétendre avoir été traité injustement s'il n'obtient pas de promotion. Cependant, des menaces de harcèlement sexuel peuvent découler de tout type de relation amoureuse sur le lieu de travail. Une relation entre un gestionnaire et une personne qu'elle ne gère pas directement peut également causer des conflits, mais peut être moins problématique en raison de la supervision indirecte.
Relations de même niveau
Des relations se produisent également entre des membres du personnel qui sont à un niveau similaire, ce qui signifie qu'aucun des deux n'a un rôle de supervision plus élevé. Parce qu'une personne ne contrôle pas l'avancement de carrière de l'autre, il y a moins de risque de conflit ou de sentiment de traitement injuste avec d'autres employés. Cependant, certaines entreprises choisissent d'interdire les relations entre les employés d'un même service afin de réduire la probabilité de conflits personnels ou de problèmes relationnels infiltrant l'environnement de travail.
Conduire
La façon dont les deux employés concernés se comportent sur le lieu de travail est un facteur dans une relation de bureau. Les personnes impliquées devraient être capables de gérer leur relation sans interférer avec leurs propres responsabilités professionnelles ou celles des autres. Les démonstrations d'affection en public sur le lieu de travail peuvent mettre les autres mal à l'aise et créer un environnement moins professionnel. De plus, les conflits personnels dans la relation qui se répandent sur le lieu de travail affectent la productivité et peuvent créer un environnement négatif pour d'autres collègues. Les employés qui utilisent une relation amoureuse à leur avantage pour progresser sur le lieu de travail provoquent également des conflits. Si les relations de travail sont autorisées, insister sur la nécessité pour les participants de pratiquer une conduite professionnelle.
Politiques
Si vous n'en avez pas déjà en place, rédigez une politique d'entreprise sur les relations et les rencontres. Incluez les types de relations autorisées ou déconseillées, ainsi que les conséquences du non-respect de ces règles. Dans certaines situations, une relation peut être acceptable si l'un des employés est muté dans un service différent afin que les deux n'aient plus d'impact sur le statut professionnel de l'autre. La politique peut également demander que les employés qui entament une relation amoureuse alertent leurs supérieurs en leur garantissant que les informations restent confidentielles.