L'échelle salariale vous indique exactement combien un candidat estime qu'il vaut professionnellement. Lorsqu'il fournit ces informations à votre petite entreprise, le candidat doit utiliser le format correct et proposer des chiffres de salaire à la fois compétitifs et équitables. Dans certains cas, vous pouvez constater qu'une candidate a inclus dans son échelle salariale une déclaration dans une lettre de motivation indiquant qu'elle s'attend à un salaire compétitif.
Déterminer l'échelle salariale
Lors de la détermination de l'échelle salariale, un candidat potentiel doit analyser les rapports de l'industrie sur les échelles salariales des personnes suivant le même cheminement de carrière, ainsi que prendre en considération le type d'industrie et l'emplacement géographique du poste. En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous devez également utiliser ces informations pour déterminer si un employé vaut l'échelle salariale demandée.
Considérations
En général, une partie de l'échelle salariale d'un candidat doit chevaucher la fourchette de votre entreprise. Si le montant le plus élevé du candidat correspond au montant le plus bas de votre entreprise, le candidat sera bloqué au bas de votre échelle salariale. Pour éviter de tels scénarios, certains candidats élargissent leur échelle salariale - par exemple, un candidat peut déclarer: «J'ai besoin d'un salaire au milieu des années 40». De telles déclarations montrent la flexibilité salariale d'un candidat et peuvent profiter aux négociations salariales plus tard.
Ensemble d'avantages sociaux
La rémunération ne se limite pas au salaire. Les employés savent que vous pouvez offrir un salaire élevé, mais pas un ensemble d'avantages sociaux complet. Expliquez si votre petite entreprise offre une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance de la vue, une assurance-vie temporaire, un régime de contribution à la retraite ou des congés payés - pour les vacances, la maladie et les vacances. Un ensemble d'avantages sociaux attrayant peut rendre votre petite entreprise plus attrayante pour les candidats potentiels, surtout si vous n'offrez pas le salaire le plus élevé.
Numéros de salaire
Un candidat doit inclure son échelle salariale dans une lettre de motivation ou sur un curriculum vitae. Le format approprié consiste à écrire «Salary Range», suivi de deux points. Il devrait entrer dans le bas de sa fourchette - par exemple, 30,000 35,000 $ - suivi du haut de gamme de sa fourchette - par exemple, 30,000 35,000 $. La ligne doit indiquer quelque chose comme «Échelle salariale: XNUMX XNUMX $ à XNUMX XNUMX $».