Une gestionnaire est embauchée pour faire un travail, quel que soit le nombre d'heures nécessaires pour s'acquitter de ses responsabilités. Le Fair Labor Standards Act est la loi fédérale qui régit les salaires, les heures de travail et la classification exonérée ou non exonérée. Malgré ses règles sur la manière dont les gestionnaires sont classés et comment ils sont payés, la loi fédérale ne traite pas du nombre d'heures par semaine que les gestionnaires devraient être tenus de travailler ou même s'il existe des restrictions au nombre d'heures de travail des gestionnaires.
Loi fédérale
La Fair Labor Standards Act de 1938 codifie le salaire minimum et les niveaux de salaire, les dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires et la classification des employés exonérés et non exonérés. Ce sont trois éléments qui ont un impact sur les employés de la direction et leurs heures hebdomadaires; cependant, ils n'imposent pas de restrictions sur les heures de travail des gestionnaires. Les employés de la direction n'ont généralement pas de limites inférieures ou supérieures sur leurs heures hebdomadaires, mais pour être considérés comme des gestionnaires, la loi prévoit certains tests pour effectuer la classification appropriée. Le problème sous-jacent concernant les heures de travail de gestion est la classification exonérée, qui est régie par la FLSA.
Base de salaire
La première étape pour déterminer la classification des gestionnaires est de savoir si l'employé est rémunéré sur une base salariale. La base de salaire signifie que l'employé reçoit un taux fixe, qui est le résultat d'un accord entre l'employeur et l'employé lors de la finalisation de l'offre d'emploi. En vertu de la FLSA, le montant minimum pour qu'un employé soit classé comme employé salarié est de 455 $ par semaine ou 23,660 XNUMX $ par année.
Exonéré ou non exonéré
Les termes «exonéré» et «non exonéré» sont ce qui distingue vraiment le personnel de la direction. Les règles du FLSA sur les heures supplémentaires ne s'appliquent pas aux employés exonérés, par conséquent, ils n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Le statut de non-exonéré signifie que l'employé n'est pas exempté des règles de la FLSA sur la rémunération des heures supplémentaires et a droit à la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'il travaille plus de 40 heures par semaine de travail. Tous les salariés horaires ne sont pas exonérés, mais tous les salariés ne sont pas exonérés. Certains employés salariés ont droit à la rémunération des heures supplémentaires parce qu'ils ne répondent pas aux critères de classification exonérés en fonction du poste, des fonctions et des responsabilités.
Classification exonérée
Le FLSA contient plusieurs catégories exemptées. Les cadres, les employés administratifs et professionnels sont exonérés, à condition qu'ils satisfassent aux critères de la FLSA. Les autres professions exemptées de la FLSA comprennent les représentants des ventes qui travaillent à la commission; les professionnels de l'informatique qui gagnent plus de 27.63 $ l'heure; chauffeurs, mécaniciens et chargeurs dans les métiers du transport; les employés agricoles et les employés travaillant pour des établissements saisonniers. Les postes de direction appartiennent à l'une de ces professions; toutefois, aux fins de la gestion en tant que type d'employé, l'exemption pour les employés exécutifs, administratifs et professionnels est appropriée.
Tâches de gestion
La plupart des tâches des gestionnaires affectent les activités de leurs employeurs. Ils pourraient être impliqués dans les activités commerciales quotidiennes, telles que la supervision du personnel, ou être responsables des décisions exécutives concernant l'orientation stratégique de l'entreprise. La classification d'exemption de la FLSA pour les employés exécutifs, administratifs et professionnels exige que le gestionnaire effectue un travail non manuel qui affecte les opérations de l'entreprise. Il est important de noter que le gestionnaire doit régulièrement exercer un jugement indépendant sur les questions de travail de fond. Une myriade d'autres critères peuvent s'appliquer pour classer correctement les employés de direction; cependant, le vrai critère est de savoir si la gestionnaire exerce un jugement indépendant de manière continue dans le cours normal de son travail.