Avoir un bureau peuplé d’employés modèles, polis et dévoués est le rêve d’un employeur. La réalité vous offre une variété de personnalités et de dispositions auxquelles vous devrez faire face au cas par cas. Dans un environnement de bureau sain, des différences cordiales d’approche ou de perspective peuvent générer de nouvelles idées ou améliorer les … Lire la suite
L’attitude est l’un de ces traits difficiles à décrire, mais vous le savez quand vous le voyez. La négativité peut faire baisser le moral au travail et devenir la norme organisationnelle. Les employés se tournent vers la direction pour évaluer si un comportement est acceptable, et la façon dont vous réagissez à une attitude négative … Lire la suite
La capacité d’écouter vraiment est l’un des plus grands atouts que vous pouvez avoir en tant que propriétaire d’une petite entreprise. Les gens n’écoutent pas s’ils sont trop occupés à parler, distraits ou désintéressés. Quelle que soit la raison, le fait de ne pas écouter entraîne des problèmes de communication, des malentendus et des problèmes … Lire la suite
«Contrainte» est un terme juridique qui désigne une pression potentiellement violente ou des techniques d’intimidation utilisées par un individu contre un autre individu. La contrainte des employés est souvent une raison de démissions inattendues sur le lieu de travail. Dans une petite entreprise, un employeur peut utiliser des tactiques de contrainte pour faire pression sur … Lire la suite
Les capitaux propres des employés et des équipes diffèrent en ce que les capitaux propres de l’équipe se réfèrent à la part de propriété des fondateurs d’une entreprise. L’équité des employés n’implique pas nécessairement les fondateurs d’une entreprise, bien qu’elle soit parfois émise avec les capitaux propres du fondateur pendant la période de démarrage d’une … Lire la suite
La relation patron-employé est importante pour la productivité de l’entreprise. Une relation basée sur la confiance et la compréhension peut rendre l’employé et le gestionnaire plus efficaces. Une mauvaise relation qui manque de cohésion réduira la productivité et peut entraîner des taux élevés de roulement du personnel. Il y a plusieurs éléments qui composent une … Lire la suite
Le pourcentage de main-d’œuvre des employés est une mesure de vos coûts de main-d’œuvre par rapport à vos dépenses totales. Comprendre le pourcentage de main-d’œuvre permet à un propriétaire de petite entreprise de voir si la main-d’œuvre est l’un des principaux facteurs de ses dépenses; si c’est le cas, il voudra peut-être se concentrer sur … Lire la suite
L’un des avantages que les employés ont par rapport aux autres types de travailleurs, tels que les entrepreneurs et les travailleurs indépendants, est la possibilité de gagner des avantages sociaux. Chaque employeur est libre de choisir les avantages sociaux à offrir. Les avantages dépendent des employeurs pour agir en tant que sponsors, mais ils peuvent … Lire la suite
La diversité des employés offre un certain nombre d’avantages aux organisations. Cependant, pour réaliser ces avantages, l’entreprise doit généralement offrir une gestion et une formation efficaces de la diversité et favoriser un milieu de travail de tolérance et de traitement équitable pour tous. La diversité parmi les employés comprend des différences dans des domaines tels … Lire la suite
L’une des responsabilités les plus importantes de votre équipe de direction est de fournir un leadership aux employés qui travaillent sous leur responsabilité. Ce leadership consiste généralement à encadrer les employés pour s’assurer que les futurs dirigeants de l’entreprise sont bien formés et préparés à être eux-mêmes des leaders. Utilisez quelques activités amusantes et faciles … Lire la suite
