Les comportements non professionnels sur le lieu de travail vont du retard ou de l’absence habituels au harcèlement d’autres employés ou à l’apport de problèmes personnels au travail. Un comportement non professionnel peut perturber le lieu de travail dans son ensemble et doit être traité le plus rapidement possible. Selon le comportement spécifique, il existe des moyens appropriés de traiter avec un employé non professionnel.
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Notez le comportement non professionnel que vous observez et recherchez la section appropriée concernant ce comportement dans le manuel de l'employé, si votre entreprise en a un. Détaillez les heures et les dates auxquelles vous avez observé le comportement.
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Rencontrez l'employé en question. Faites savoir à l'employé ce que vous avez observé et pourquoi le comportement est inapproprié. Indiquez les sections appropriées du manuel de l'employé relatives au comportement professionnel au travail et permettez à l'employé de lire les règles relatives à la situation.
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Soyez juste pendant le processus et permettez à l'employé d'offrir une défense. Bien qu'il n'y ait pas de véritable défense pour un comportement que l'entreprise considère comme non professionnel, ne pas donner à l'employé une chance de se défendre ne serait pas professionnel en soi.
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Discutez des voies possibles que vous pouvez suivre concernant le comportement. Cela peut aller de la probation à la perte de l'emploi de l'employé. Dites à l'employé la conséquence que vous avez choisie. Évitez le licenciement si le comportement non professionnel n'est pas grave ou n'a pas été en cours. Une période d'essai pourrait être plus acceptable.
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Rencontrez l'employée à la fin de la période d'essai pour discuter de toute infraction ou pour faire savoir à l'employée que son comportement s'est amélioré.