Les programmes d'implication des employés favorisent la fidélité à l'entreprise en encourageant les employés à s'approprier mentalement l'entreprise. Les programmes peuvent également améliorer la productivité, la sécurité au travail et l'avenir de l'entreprise. Une fois les programmes destinés aux employés mis en place, ils nécessitent peu d'efforts. Des exemples de programmes destinés aux employés comprennent des boîtes à suggestions, des comités de sécurité et des semaines d'idées.
Boîte à idées
La boîte à suggestions à l'ancienne qui est rarement ouverte, et encore moins utilisée, ne fera pas grand-chose pour le moral de l'entreprise, cependant, une boîte à suggestions avec un coup de pied impliquera des employés de toute l'entreprise. Ces boîtes sont de couleurs vives pour attirer l'attention des travailleurs. Une note d'entreprise informe tous les employés que les suggestions de la semaine précédente seront lues le lundi. Une suggestion sera choisie pour être présentée dans le bulletin d'information de l'entreprise. La travailleuse qui a fait la suggestion bénéficiera de deux heures de congé payé à tout moment de son choix dans les 30 jours suivants. La suggestion gagnante n'a pas à être utilisée, mais doit être celle qui n'a pas été publiée dans une newsletter précédente. Ce programme encourage l'implication des employés et l'attention aux informations contenues dans le bulletin d'information de l'entreprise, ce qui renforce davantage l'esprit d'équipe.
Comités de sécurité
La réduction des accidents peut réduire votre responsabilité et améliorer la fréquentation et la productivité. La mise en place de comités de sécurité dans votre entreprise peut vous aider à atteindre cet objectif. Chaque membre du comité doit remplir un mandat d'un an. Prévoyez un endroit pour les réunions mensuelles sur la sécurité et assurez-vous qu'un membre de la direction y assiste pour examiner les suggestions de sécurité. Chaque employé de l'entreprise doit être informé de l'identité de son représentant au comité cette année. Toutes les préoccupations, suggestions de sécurité et programmes de sécurité devraient passer par les membres du comité. Les concours pour voir quel département peut rester le plus longtemps sans accident de travail peuvent être gérés par le comité. Une fois par trimestre, tous les membres du comité peuvent passer une matinée à visiter l'entreprise et à déterminer ce qui peut être fait pour améliorer la sécurité.
Campagne d'idées
Placer des tableaux effaçables à sec dans chaque département et promouvoir une «campagne d'idées» aidera à garder les employés impliqués. Lorsque les employés proposent de nouvelles idées pour rendre l'entreprise plus fluide, ils peuvent les intégrer au tableau. Cet employé serait également responsable de faire en sorte que cela se produise. Par exemple, un employé se rend compte qu'il faut plus de temps pour déplacer les pièces d'une table à une autre pour que les travailleurs les assemblent. Sa solution est de déplacer les tables les unes à côté des autres dans une longue rangée et de supprimer les étapes que cela prend entre elles. Elle demande à l'essayer pendant deux semaines et voir si cela améliore la production. En cas de succès, la nouvelle méthode est adoptée. Sinon, les tableaux sont à nouveau séparés. Les employés qui imaginent et mettent en œuvre des idées réussies peuvent être récompensés par un stylo d'entreprise, une tasse à café ou un autre produit du logo de l'entreprise.
Programme de sélection par les pairs
Indépendamment d'un CV, de références ou d'autres facteurs, les employés doivent en fin de compte travailler avec de nouvelles recrues. Un programme d'implication des employés qui permet aux employés d'interviewer et de choisir de nouveaux collègues peut aider à lisser l'équipe. Un expert en ressources humaines ou un membre de la direction devrait assister à toutes les entrevues en tant que mentor des travailleurs, mais l'entrevue elle-même est menée par les employés. Dans une grande entreprise, un petit groupe de travail peut être choisi parmi les employés de l'entreprise. Ce groupe mène une entrevue de style comité avec tous les candidats potentiels. Après l'entretien, ils discutent de leurs conclusions et recommandent à qui l'entreprise fera une offre d'emploi.