De nombreux employeurs administrent des tests préalables à l'emploi pour déterminer si un candidat satisfait aux qualifications minimales pour un poste. Ces tests prédisent également comment un candidat se comportera dans un rôle donné et se comportera sur le lieu de travail. Certains employeurs administrent des tests préalables à l'emploi pour déterminer si un candidat passera à l'étape suivante du processus d'embauche. D'autres employeurs administrent des tests après avoir fait une offre d'emploi.
Évaluations professionnelles
Les évaluations professionnelles mesurent les compétences d'un candidat liées à ce que le poste exige et peuvent inclure la compréhension de la lecture, les mathématiques, la saisie de données, le traitement de texte et le service à la clientèle. Les employeurs administrent ces tests pour déterminer si le candidat peut effectuer avec succès ses tâches. Par exemple, un candidat administratif peut être tenu de compléter une saisie de données et un test préalable à l'emploi en 10 clés, car une grande partie de ses tâches exigera ces compétences.
Évaluations de la personnalité
Certains employeurs administrent des tests de personnalité pour mesurer divers traits des employés, tels que la loyauté, la fiabilité et les attitudes envers le travail. Ces tests prédisent la probabilité qu'un employé adopte un comportement contre-productif. Ils mesurent également si un employé fonctionnera bien dans le poste. Les tests de personnalité sont administrés de diverses manières et les employeurs peuvent les personnaliser pour mieux répondre aux besoins de l'organisation. Par exemple, si un employeur souhaite administrer un test pour mesurer l'approche des ventes d'un candidat, l'entreprise peut en concevoir un qui oblige le candidat à choisir son comportement dans certaines situations de vente.
Évaluations physiques
Certaines professions exigent une certaine capacité physique. Avant d'embaucher une personne pour ces types de postes, un employeur peut administrer une évaluation physique pour déterminer si le candidat satisfait aux exigences physiques minimales. Par exemple, un employeur qui embauche pour un poste d'entrepôt peut exiger d'un candidat qu'il soulève des objets de poids variable et les porte sur une certaine distance. Les postes d'application de la loi et des services d'urgence nécessitent souvent des tests d'agilité physique pour s'assurer que les candidats peuvent répondre aux exigences physiques. Ces évaluations peuvent tester le nombre de pompes ou de situps qu'un candidat peut faire dans un certain laps de temps. Ils peuvent également évaluer le conditionnement d'un candidat au moyen d'une série de tests de jogging ou de course à pied.
Dépistage pré-emploi
De nombreux employeurs exigent des examens préalables à l'emploi pour déterminer si un candidat a un comportement à risque ou défavorable, comme la consommation de drogues ou une activité criminelle. Les employeurs vérifient ces informations par des tests de dépistage de drogues et des vérifications des antécédents. Si l'employeur fait une offre d'emploi, le candidat doit se soumettre à un test de dépistage de drogues dans un certain laps de temps - généralement 24 heures. L'employeur effectue souvent des vérifications des antécédents avant d'offrir un emploi pour vérifier un emploi précédent, vérifier une arrestation ou un casier judiciaire, déterminer les antécédents de crédit et localiser d'autres informations concernant les antécédents et le caractère de l'employé potentiel.