L'hygiène au travail est une question importante, mais aussi délicate pour les dirigeants et les propriétaires de petites entreprises. Cela est particulièrement vrai lors de la manipulation de l'hygiène personnelle d'un employé ou de son absence. En instaurant des politiques d'hygiène au travail à l'échelle de l'entreprise, cette question délicate peut être traitée correctement et sans offenser personne. Le lieu de travail doit être propre et sûr; les employés doivent être exposés à un minimum de germes. Ces politiques sont importantes quel que soit le secteur d'activité, mais extrêmement importantes pour les services alimentaires et les entreprises qui traitent régulièrement directement avec le public.
Lavage des mains
Le lavage des mains, qui logiquement ne devrait pas être un problème, concerne de nombreux employés. Dans une entreprise de restauration ou d'hôtellerie, il est essentiel que les employés se lavent les mains fréquemment, chaque fois qu'ils utilisent la salle de bain ou manipulent des aliments ou des boissons. Le lavage des mains peut réduire la capacité de transmettre des maladies comme le rhume ou la grippe, ainsi que des maladies plus graves, ce qui est très important sur tout lieu de travail. Affichez des pancartes dans les toilettes des employés et assurez-vous que tous les employés connaissent la politique de votre entreprise concernant le lavage des mains.
Désinfectants pour les mains
Les désinfectants pour les mains sont très utiles lorsqu'il s'agit de traiter avec la population en général ou dans les lieux de travail qui peuvent avoir des employés malades. Les équipements fréquemment utilisés tels que les téléphones, les poignées de caddie, les claviers d'ordinateurs et autres articles similaires sont des terrains fertiles pour les bactéries et peuvent facilement propager des germes dans tout un bureau ou tout un site commercial. Fournissez des désinfectants pour les mains à vos employés et encouragez leur utilisation, en particulier au plus fort de la saison du rhume et de la grippe. Si nécessaire, mettez en place une politique pour vous assurer que le désinfectant est utilisé.
Attentes d'hygiène personnelle
Comme mentionné précédemment, l'hygiène personnelle est une question délicate et jamais plus que lorsqu'un employé est pointé du doigt comme manquant d'hygiène. Si ce problème est porté à votre attention, il est préférable de publier d'abord une note d'entreprise rappelant à tous les employés qu'il existe certaines attentes sur le lieu de travail concernant l'utilisation de produits d'hygiène personnelle. Cela aidera à empêcher un employé d'être ou de se sentir isolé. Si, après la publication de la note de service, l'employé affiche toujours une mauvaise hygiène personnelle, il peut être nécessaire d'avoir une réunion privée avec l'employé pour discuter de la note et encourager une amélioration.
Politiques relatives aux maladies
Certains employés peuvent venir travailler lorsqu'ils sont malades simplement parce qu'ils ne peuvent pas se permettre de manquer une journée de travail. Cela signifie que tous les autres employés du bureau sont exposés à des germes et peuvent également tomber malades. Pour encourager les employés à rester à la maison, offrez des congés de maladie payés. La majorité des employés n'abuseront pas de ce privilège et cela peut aider le reste de vos employés à rester en bonne santé.