Au-delà du chèque de paie, les entreprises ont un large éventail de choix en ce qui concerne la rémunération des employés. Les problèmes de qualité de vie se posent régulièrement lorsque les travailleurs sont interrogés sur ce qu'ils recherchent dans un emploi, et les gestionnaires reconnaissent les avantages d'une main-d'œuvre heureuse et productive. Cela s'applique aux entreprises en démarrage qui pourraient avoir des ressources de trésorerie limitées pour payer les employés ainsi qu'aux entreprises établies cherchant à améliorer leurs résultats. Une analyse de l'Incentive Research Foundation a conclu que «les incitations non monétaires sont en fait plus efficaces et donc plus efficaces pour capter l'attention d'un employé».
Assurance Santé
Une forme clé de compensation non financière est l'assurance maladie. Les employeurs sont responsables de la grande majorité de la couverture d'assurance maladie. La couverture de groupe est beaucoup moins chère que les polices individuelles, de sorte que même si les employés contribuent souvent à leur propre couverture, ils en bénéficient néanmoins grâce à des frais médicaux considérablement réduits. De nombreux employeurs proposent également des polices d'assurance invalidité et vie pour mieux protéger les travailleurs et fidéliser les employés.
Flextime
Flextime permet aux employés de travailler des heures en dehors de la période standard de 9 à 5 heures. Cela peut être un énorme avantage pour les parents qui doivent emmener leurs enfants à des rendez-vous de jour. Il est également avantageux pour les employés qui travaillent le mieux tôt le matin ou tard le soir, et pour ceux qui pourraient avoir besoin de temps pour s'occuper de leurs affaires personnelles sans avoir à prendre des jours de maladie. Cela fonctionne mieux pour certaines industries que pour d'autres. Les succursales bancaires, par exemple, sont moins flexibles car elles sont généralement ouvertes pendant les heures normales de bureau. Cependant, les entreprises qui ne sont pas aussi ancrées dans les heures de bureau traditionnelles peuvent facilement accepter des horaires flexibles.
Options de télétravail
Traverser le trafic aux heures de pointe et accumuler une journée de stress avant de mettre les pieds sur le campus de l'entreprise chaque matin peut mettre les employés dans un mauvais état d'esprit. Leur permettre de travailler à distance depuis leur domicile de temps en temps contribue grandement à restaurer leur tranquillité d'esprit. Grâce à Internet et aux progrès technologiques en matière de communication d'entreprise, les employés peuvent toujours s'acquitter de leurs tâches même s'ils ne voyagent pas plus loin que de leur chambre à leur bureau à domicile. Les clés pour faire ce travail sont une main-d'œuvre fiable qui répond constamment aux objectifs de productivité et un service informatique bien géré.
Avantages des employés
Les entreprises reconnaissent qu'une main-d'œuvre en bonne santé est plus productive et prend moins de jours de maladie. Ainsi, au-delà de la couverture d'assurance maladie, de nombreuses entreprises proposent des adhésions à des clubs de santé, des gymnases sur place et des examens de santé réguliers. Les entreprises fournissent également aux cafétérias des employés des repas gratuits ou à bas prix, ainsi que des services de garde d'enfants pour alléger certains fardeaux parentaux. La haute direction peut s'attendre à d'autres avantages, tels que l'utilisation d'appartements de luxe appartenant à la société, des services de nettoyage à sec, des adhésions à des country-clubs, des abonnements pour des événements culturels et sportifs, des limousines et des chauffeurs et l'utilisation de jets d'entreprise.