Une idée fausse courante est que la gratification des chèques de paie n'est disponible que pour les employés avertis. La vérité est que de nombreux types d'entreprises dans plusieurs domaines de l'industrie offrent des programmes de pourboire aux employés. Une autre idée fausse est que les pourboires et les pourboires sont la même chose. Le fait est que les pourboires - contributions volontaires des clients - ne sont pas inclus dans votre chèque de paie et vous êtes responsable de les signaler à l'IRS. Le pourboire est inclus dans votre salaire et comptabilisé par votre employeur. Dans certains cas, une ligne fine existe entre les pourboires et les pourboires.
Définition
La gratification est similaire à une prime, ce qui signifie qu'il s'agit d'une partie du salaire versé à l'employé, par l'employeur, pour les services rendus au nom de l'entreprise. De nombreuses entreprises impliquent des programmes de primes de pourboire sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Des pourboires sont également offerts aux employés qui souhaitent profiter de possibilités plus importantes ou sous forme de prestations de retraite et de pension de retraite. Ce revenu supplémentaire est inclus dans les salaires des employés - et les chèques de paie finaux - et toutes les déductions fiscales applicables sont effectuées par l'employeur.
Procédure
Les employés sans pourboire peuvent participer à des programmes de gratification en milieu de travail après avoir complété au moins cinq années de service auprès d'une seule société, conformément à l'article 10 de la Loi de l'impôt sur le revenu. Certaines petites entreprises - avec peu d'employés éligibles - fournissent des fonds de pourboire aux membres du personnel de leur poche. D'autres grandes entreprises - avec plusieurs candidats éligibles - achètent des plans de pourboire collectifs auprès d'assureurs-vie d'entreprise. Dans de tels cas, l'employeur est tenu de payer une cotisation annuelle déterminée par l'assureur. Les employés peuvent également contribuer périodiquement à leurs fonds de pourboire.
Pourboires ou pourboire
L'IRS est en désaccord avec la plupart des dictionnaires et définitions d'encyclopédie du terme «gratuité». La plupart des ressources définissent le pourboire comme un «pourboire» ou un «paiement pour des services au-delà des frais annoncés». La différence, selon l'IRS, est qu'un pourboire est un paiement offert directement à un travailleur et en aucun cas traité ou imposé par l'employeur. Un pourboire est un paiement versé à l'employé qui a été perçu, attribué, déclaré et imposé par l'employeur. En termes simples, les pourboires sont en espèces qui doivent être déclarés par les employés, et les pourboires sont inclus dans les chèques de paie et comptabilisés par les employeurs.
Transactions par carte de crédit
Les directives sur les pourboires sont un peu délicates dans les industries de services avec des employés avertis, comme les boîtes de nuit, les restaurants, les spas et les salons de coiffure. Les travailleurs de ces industries reçoivent généralement un taux de rémunération horaire et des pourboires volontaires en espèces de la part des clients et des clients. Lorsque les pourboires sont reçus en espèces, la déclaration de ces revenus relève de la seule responsabilité de l'employé qui les reçoit. Cependant, lorsque les pourboires sont reçus par le biais de transactions par carte de crédit, ces sommes sont considérées comme des pourboires parce que les fonds sont traités et alloués par les employeurs.