Comment démarrer une entreprise appartenant à un employé

Une entreprise appartenant à des employés, le plus souvent appelée coopérative d'employés ou coopérative de travailleurs, est un type de structure d'entreprise dans laquelle les employés détiennent des actions avec droit de vote de l'entreprise. Il n'est pas coté en bourse et est géré selon la direction des membres employés. Pour démarrer une entreprise appartenant à des employés, vous pouvez créer une nouvelle entreprise, convertir une entreprise existante ou vendre une entreprise existante à ses employés.

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Mettre en place un plan d'actionnariat salarié (ESOP). Une société détenue par ses employés est basée sur la distribution d'actions avec droit de vote aux employés qui peuvent ou non avoir le contrôle ultime de l'entreprise. Votre ESOP sera spécifique à la situation, mais en général, les employés deviennent des membres acquis en rachetant l'entreprise et votent soit pour nommer un conseil d'administration, soit pour nommer des dirigeants (tels qu'un président, un vice-président, un directeur financier) pour diriger l'entreprise. Engagez un avocat ou un consultant en affaires pour structurer correctement votre ESOP.

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Déterminez vos sources de financement. Si l'entreprise est nouvelle et n'existe pas encore, les sources de financement peuvent provenir de sources traditionnelles telles qu'une banque ou un établissement de crédit. Allez sur le site Web de la Small Business Association pour obtenir des informations sur l'obtention de prêts aux petites entreprises et de micro-prêts (voir Ressources).

Si l'entreprise existe déjà, le financement de la restructuration de l'entreprise peut provenir de banques ou d'établissements de crédit. De plus, les fonds de conversion peuvent provenir d'investissements en actions des employés, rendus payables au moyen de retenues salariales ou de réinvestissement des bénéfices. Avec ce dernier, les bénéfices de l'entreprise ne sont pas réinvestis dans l'entreprise mais sont au contraire répartis entre les comptes des nouveaux salariés-propriétaires et sont finalement reversés aux salariés membres.

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Organisez ou réorganisez la structure de l'entreprise. Si l'entreprise est déjà établie et que vous vous convertissez à une entreprise appartenant à vos employés, vous souhaiterez peut-être restructurer l'entreprise pour mettre en œuvre plus efficacement les politiques, les procédures et la gestion. La structure est entièrement à la charge de l'entreprise qui se transforme et de ses nouveaux salariés-propriétaires. Ils peuvent souhaiter élire un conseil d'administration pour diriger la société ou choisir les dirigeants par vote.

Si l'entreprise est nouvelle, les membres salariés seront invités à voter sur d'éventuelles structures d'entreprise et s'ils auront un vote direct ou s'ils mettront en place un conseil d'administration ou des dirigeants pour diriger l'entreprise. De plus, les membres salariés devront décider de la manière dont les nouveaux membres sont acceptés dans l'entreprise. Par exemple, les nouveaux membres ont-ils une période d'essai avant de devenir acquis ou achètent-ils directement dans la coopérative?

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Mettez en œuvre l'ESOP. Cela sera probablement fait par un avocat ou un fiscaliste. Comme pour la structuration de l'entreprise, les membres salariés devront adhérer et voter pour l'acceptation de l'ESOP, ainsi que d'éventuelles éventualités (comme les retenues salariales pour le financement par capitaux propres des salariés). Au cours de ce processus, vous déterminerez également la façon dont les membres employés sont payés via l'ESOP.