Avec l'augmentation du chômage d'aujourd'hui et la main-d'œuvre extrêmement compétitive, les travailleurs doivent rapidement montrer leur valeur à une organisation. Surtout pour les postes très recherchés, les responsables du recrutement sont débordés de candidatures et ont à peine le temps de jeter un coup d'œil fugace alors que les CV se déposent sur leur bureau. Pour cette raison, il est impératif d'utiliser un résumé bien rédigé pour attirer l'attention et l'intérêt de ceux qui ont le pouvoir de vous embaucher.
Raison d'être
Un résumé analytique explique aux employeurs potentiels pourquoi, en un mot, ils devraient vous considérer pour un poste vacant. Il vous permet de mettre en valeur votre expérience d'une manière qui incite les lecteurs à examiner de plus près votre CV, puis à vous contacter pour une entrevue.
Détails
Un résumé analytique se compose généralement d'un paragraphe contenant deux à cinq phrases. Un résumé bien rédigé commence par une brève présentation de vous-même, décrit certaines de vos plus grandes réalisations professionnelles et explique aux responsables du recrutement comment vous pouvez contribuer au poste et à l'entreprise dans son ensemble.
Considérations
Un résumé bien rédigé est généralement composé d'une série d'énoncés courts mais puissants qui ressemblent davantage à des fragments de phrases qu'à des phrases complètes. Bien que cela puisse sembler grammaticalement incorrect, c'est la méthode préférée pour rédiger des résumés exécutifs et elle est largement acceptée (et attendue) par les gestionnaires de recrutement occupés. Le but est de mettre l'accent sur les réalisations et les compétences que vous apportez à la table sans aucun "fluff" supplémentaire qui pourrait être ajouté pour faire de chaque déclaration une phrase complète.
Exemple
Un exemple de résumé analytique efficace se lirait comme suit:
Assistant administratif compétent avec une vaste expérience en secrétariat, en administration et en assistant personnel dans des secteurs aussi divers que la construction, le marketing et les services financiers. Aptitude avérée à gérer des projets, à garder le bureau organisé et à fournir un service client exceptionnel. Un souci du détail strict et des compétences relationnelles bien développées afin de gérer efficacement un bureau et d'assurer le bon déroulement des projets.
Mauvais exemple
Les employés potentiels utilisent parfois un énoncé objectif qui parle davantage de ce que veut l'employé que de la façon dont il peut aider l'employeur. Les responsables du recrutement occupés préfèrent de loin savoir ce que cela leur apporte plutôt que l'inverse. Un exemple d'énoncé d'objectif inefficace ressemblerait à ceci:
Assistant administratif expérimenté à la recherche d'un emploi à temps plein dans l'industrie de la construction pour mieux comprendre les opérations de construction.