La structure d’une organisation 501 (c) (3)

Une organisation 501 (c) (3) est une organisation à but non lucratif qui agit comme un coffre communautaire, une société, une fondation ou un fonds. Une organisation à but non lucratif gagne le statut 501 (c) (3) en déposant le formulaire 1023 auprès de l'Internal Revenue Service. Obtenir le statut 501 (c) (3) signifie que l'organisation à but non lucratif sera exonérée d'impôt fédéral. Les organisations à but non lucratif créées à des fins éducatives, religieuses, littéraires, caritatives et scientifiques peuvent se voir accorder le statut 501 (c) (3).

Importance

Aucun propriétaire n'est dans une organisation 501 (c) (3). Les fondateurs du 501 (c) (3) peuvent siéger au conseil d'administration de la société ou agir en tant que dirigeants de l'organisation. Un 501 (c) (3) peut ou non avoir des membres qui sont activement impliqués dans les affaires de l'organisation. La structure d'un 501 (c) (3) existe pour s'assurer que l'organisation fonctionne d'une manière qui répond le mieux aux besoins des clients et des clients qui utilisent les services de l'organisation.

Détails

Une caractéristique clé d'un 501 (c) (3) sont les comités qui gèrent l'organisation. Des comités peuvent être formés pour traiter les questions budgétaires, les relations publiques et la collecte de fonds. Chaque comité devrait être composé d'au moins un administrateur. Les autres postes de comité devraient être occupés par le personnel, les dirigeants et les membres de l'organisation 501 (c) (3). Un 501 (c) (3) devrait former des comités comme un moyen de mettre en œuvre des programmes qui aideront l'organisation à accomplir sa mission.

Fonction

Les dirigeants d'un 501 (c) (3) sont choisis par le conseil d'administration de la société. Les administrateurs d'une organisation 501 (c) (3) sont autorisés à agir en tant que dirigeants de l'organisation. Les dirigeants d'un 501 (c) (3) peuvent être constitués de postes, tels que vice-président, trésorier, directeur général ou président et secrétaire. Les activités quotidiennes d'un 501 (c) (3) sont gérées par les agents de l'organisation. Les dirigeants d'une organisation 501 (c) (3) coordonnent et exécutent les décisions prises par le conseil d'administration de l'organisation. Le personnel d'une organisation 501 (c) (3) est géré par les dirigeants de l'organisation. Les organisations 501 (c) (3) ont des membres du personnel responsables de l'exécution des décisions prises par les dirigeants et directeurs de l'organisation. Les membres du personnel d'une organisation 501 (c) (3) peuvent être des travailleurs rémunérés et bénévoles. Les membres du personnel rémunérés peuvent occuper des postes administratifs et de direction dans l'organisation. Les volontaires ne sont pas payés pour leurs services, mais aideront les membres du personnel à accomplir les tâches de l'organisation 501 (c) (3).

Avantages

Un avantage majeur d'une structure 501 (c) (3) est qu'elle fournit à une organisation un soutien administratif et une gouvernance. Le terme gouvernance fait référence aux stratégies et aux contrôles utilisés par un 501 (c) (3) pour s'assurer que l'organisation remplit sa mission, comme l'explique le site Web de la Free Management Library. La gouvernance d'un 501 (c) (3) est la responsabilité des dirigeants et des membres du conseil d'administration de l'organisation. Le soutien administratif fourni à un 501 (c) (3) provient du personnel et des officiers de l'organisation. La coordination entre le conseil d'administration, les dirigeants et le personnel permet au 501 (c) (3) de mettre en œuvre des programmes qui permettront à l'organisation d'atteindre ses objectifs généraux.

Considérations

Une organisation 501 (c) (3) doit avoir au moins un directeur responsable de prendre des décisions stratégiques et financières pour l'organisation. Certains États peuvent exiger d'une organisation 501 (c) (3) de sélectionner un minimum de trois personnes pour siéger au conseil d'administration de l'organisation. En outre, les administrateurs d'une organisation 501 (c) (3) doivent s'assurer que l'organisation reste en pleine conformité avec toutes les réglementations juridiques fédérales, locales et étatiques.