Lorsqu'un employé potentiel arrive pour une entrevue décorée d'un ou de plusieurs tatouages, vous vous demandez peut-être si la politique de votre entreprise devrait définir comment et où les employés peuvent afficher l'art corporel. Avoir une politique de tatouage dans votre manuel de l'employé vous aidera à définir clairement la pertinence de l'art corporel dans votre organisation, tout en respectant les paramètres de la loi.
Prévalence
Un rapport du Pew Research Center de 2010 indique qu'environ 40% des adultes entre 18 et 29 ans ont un tatouage, et 50% de ceux qui ont des tatouages en ont plus d'un. Parmi ceux qui se tatouent, 18% ont plus de six tatouages. En comparaison, un rapport de 2006 a indiqué que seulement 10 pour cent des adultes entre 41 et 64 ans ont un tatouage. La prévalence de l'art corporel sur le lieu de travail oblige à comprendre si vous pouvez réglementer l'apparence des tatouages dans votre organisation.
Décisions juridiques
Les droits des employeurs prévalent sur le désir des employés d'afficher des tatouages, selon un article de septembre 2008 sur le site Web de l'American Bar Association. Bien que l'employé puisse aimer afficher des images importantes sur son corps, les tribunaux statuent systématiquement que les employeurs ont le droit de fixer des limites et des politiques sur la quantité d'art corporel qu'un employé peut afficher. En novembre 2006, l’affaire Robert c. Ward, entendue par la Cour d’appel du 6e circuit, a conclu que les employeurs peuvent imposer des politiques vestimentaires et d’apparence, y compris la réglementation des étalages de tatouage, à condition que les politiques soient traitées de manière équitable.
Développement de politiques
Si vous n'avez pas encore de politique d'apparence qui inclut les tatouages corporels, travailler avec votre avocat ou un professionnel des ressources humaines vous aidera à en préparer une qui répondra aux besoins de votre organisation. Vous pouvez limiter le nombre de tatouages visibles lorsqu'un employé travaille dans votre organisation ou interdire les tatouages, en supposant que vous avez une raison commerciale légalement défendable de le faire. Les raisons légitimes d'interdire ou de limiter les tatouages sur le lieu de travail incluent le niveau d'aisance de vos clients à traiter avec des employés tatoués et la perception des entreprises avec lesquelles vous entretenez des relations professionnelles.
Considérations
Avant de finaliser votre politique, formez un petit comité qui représente la tranche d'âge et la population démographique de votre organisation pour recueillir leurs opinions et faire en sorte que les membres se sentent impliqués dans le processus de prise de décision. Bien que vous puissiez légalement interdire tous les tatouages, vous devriez envisager d'autoriser des exceptions à des fins culturelles ou religieuses. Sinon, vous pourriez être poursuivi pour discrimination présumée. Communiquez clairement la politique de comparution finale aux employés nouvellement embauchés et existants pour éviter toute confusion ou malentendu.