Les employés qui sont blessés au travail sont généralement admissibles à des indemnités pour accidents du travail. Quelques États ont un programme d'assurance invalidité supplémentaire qui offre une couverture pour les personnes qui sont blessées au travail. En Californie, on l'appelle State Disability Insurance (SDI), et les employeurs effectuent des retraits pour elle directement par le biais de la paie.
Explication
Sur votre talon de paie, vous verrez "SDI" répertorié sous les impôts ou les retenues à la source, avec les impôts fédéraux et la sécurité sociale. SDI vous permet de recevoir un revenu - bien que inférieur à votre taux de rémunération actuel - pendant les périodes où vous êtes incapable de travailler en raison d'une invalidité temporaire. Il vous permet également de recevoir des paiements lorsque vous prenez un congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical, par exemple lorsque vous avez un bébé ou devez prendre soin d'un parent malade.
Tarifs
À partir de 2011, le taux d'imposition pour SDI est de 1.2 pour cent des salaires imposables jusqu'à 93,316 XNUMX $. Le taux d'imposition ou le plafond salarial peut changer d'année en année.
Retenues sur la paie
En tant qu'employeur, vous êtes responsable de retenir l'argent SDI sur les chèques de paie des employés. Si vous payez directement les employés, retenez simplement le montant de leur chèque. Si vous utilisez une société de paie, cette société se chargera des retenues pour vous.
Paiement
Les employeurs doivent envoyer les paiements SDI ainsi que les autres taxes au Département du développement de l'emploi. Le ministère fournit des coupons d'impôt pour accompagner ces paiements. Le temps de dépôt des paiements SDI dépend de la fréquence à laquelle vous accumulez plus de 500 $ en impôt sur le revenu (IPP). Vous devrez peut-être payer les impôts le lendemain de la paie, toutes les deux semaines, tous les mois ou tous les trimestres.