Une échelle de rémunération ou une échelle de rémunération est un format de rémunération structuré dans lequel les nouveaux employés sont placés à un niveau de rémunération donné en fonction de leur niveau de scolarité et de leur expérience de travail liés au poste. Chaque poste au sein de l'organisation est placé à un niveau de rémunération spécifique dans le but d'équilibrer l'équité interne et externe.
Raison d'être
Les échelles salariales ont pris de l'importance au début du 21e siècle. Le gouvernement fédéral a mis en place un système connu sous le nom de calendrier général pour tous les emplois fédéraux. De nombreux employeurs du secteur privé les utilisent également. En général, les professionnels des ressources humaines optent pour des barèmes de rémunération structurés plutôt que pour une rémunération basée sur le marché pour maintenir l'équité et réduire le potentiel de poursuites pour discrimination qui peuvent survenir dans le format de rémunération plus subjectif basé sur le marché.
Notions de base
Une structure de rémunération de base comporte plusieurs niveaux de rémunération et une gamme d'échelons ou de stages à chaque niveau. Une structure plus simple pourrait avoir un placement minimum, moyen et élevé dans chaque niveau de rémunération. Cela permet une rémunération plus élevée pour un emploi donné pour quelqu'un qui a plus d'expérience. Une entreprise peut avoir de 10 à 12 niveaux et trois à cinq échelons à chaque niveau. En règle générale, les emplois qui nécessitent plus d'éducation et plus d'expérience professionnelle sont numérotés plus haut.
Calendrier général
Le calendrier général du gouvernement fédéral est un système de rémunération important. De nombreux employés fédéraux à tous les niveaux sont payés en fonction de cet horaire, appelé GS en abrégé. Il comporte 15 niveaux de rémunération et 10 échelons à chaque niveau pour permettre un certain écart de rémunération au niveau de l'emploi. En général, les emplois et les emplois de bureau qui ne nécessitent aucune éducation formelle ou simplement un diplôme d'études secondaires se situent aux niveaux inférieurs. GS-5 est le point commun où les diplômes de baccalauréat sont requis pour les emplois. À mesure que vous progressez, les diplômes avancés deviennent de plus en plus nécessaires. Le placement de plus haut niveau est pour les postes exigeant des diplômes de recherche ou des diplômes juridiques.
Équité
Une rémunération juste et équitable est l'un des principaux objectifs des barèmes de rémunération. L'équité interne signifie payer les employés de l'organisation de manière juste et équitable. Il s'agit de se protéger contre une discrimination salariale réelle ou perçue. La paie doit s'aligner sur l'arrière-plan. La réalisation de l'équité externe implique une comparaison de la grille salariale d'une entreprise avec d'autres entreprises du secteur. Une entreprise a besoin d'un horaire de rémunération compétitif pour attirer les meilleurs talents et éviter un roulement de personnel de routine.