Une formation appropriée dans une garderie améliore la compétence du personnel et crée une base de connaissances normalisée pour tous les employés. Les sessions de formation efficaces intègrent des objectifs spécifiques et utilisent des instructions pratiques lorsque cela est possible. Les sujets de formation initiale couvrent les informations nécessaires pour commencer à travailler avec les enfants. Des sessions de formation supplémentaires tout au long de l'année tiennent les employés informés des nouveaux développements dans le domaine et les actualisent sur des sujets qu'ils ont déjà appris.
Sécurité
Une formation à la sécurité est essentielle pour tous les membres du personnel afin d'assurer la sécurité des enfants dont vous avez la garde. Tous les employés ont besoin d'une formation et d'une certification en RCR et en premiers soins avant de commencer à travailler. Conservez des registres de ces certifications pour vous assurer que tous les employés renouvellent leur formation avant l'expiration de l'ancienne certification. Les sessions de formation au centre se concentrent sur des questions de sécurité spécifiques concernant les enfants dont vous avez la garde. Cela peut inclure les étapes de gestion des plans d'urgence, d'assainissement et d'évacuation.
Discipline
La discipline est un sujet difficile pour de nombreuses personnes travaillant avec des enfants. Les jeunes enfants mordent parfois, frappent, se battent, se disputent ou ont de la difficulté à écouter les instructions. Établissez une politique disciplinaire pour la garderie qui décrit comment gérer les problèmes avec les enfants. Incluez des conseils de gestion de classe dans la formation pour aider les employés à créer des salles de classe stimulantes qui réduisent les mauvais comportements. Donnez aux employés l'occasion de partager leurs propres conseils pour garder les enfants en ligne et gérer les problèmes qui surviennent.
Planification des activités
Les séances de formation sur la planification des activités aident les employés à apprendre à organiser des activités et des horaires adaptés au développement des enfants. Incorporez des sujets sur le développement de l'enfant à ce type de formation afin que les employés apprennent non seulement à planifier des activités, mais aussi pourquoi ils devraient le faire. Formez les employés sur les étapes de développement de différents âges, ainsi que sur les limites ou les compétences clés sur lesquelles travailler avec les enfants à certains âges. Si vous utilisez un programme ou un guide d'activités particulier à la garderie, apprenez aux employés à l'utiliser efficacement et développez les activités incluses dans le guide.
Procédures du centre
La formation sur les procédures à la garderie est essentielle pour tous les nouveaux employés. Lorsque de nouvelles politiques sont établies ou d'anciennes procédures mises à jour, organisez une session de formation pour tous les employés afin de les alerter des changements. Les procédures que tous les employés doivent savoir comprennent quand contacter les parents, remettre les enfants à des adultes autres que leurs parents, procédures de verrouillage en cas d'intrus, nettoyer les fluides corporels, assainissement et documentation des blessures. Incorporez toutes les autres procédures ou politiques clés que vous établissez pour votre centre.