L'emploi à volonté est un type d'emploi courant qui est partagé par une grande majorité de la main-d'œuvre. La relation de travail à volonté permet légalement à un employeur de libérer un employé de ses fonctions à tout moment, avec ou sans motif. Cette relation permet également à un salarié de quitter son poste, avec ou sans motif, et avec ou sans préavis ou démission formelle.
À volonté
Dans la relation employeur-employé, l'employeur est tenu d'administrer des politiques et des procédures légales, et l'employé est censé adhérer aux politiques et procédures de l'employeur. Bien que ces exigences soient en place, la relation de travail à volonté établit qu'aucune des parties n'est formellement obligée l'une envers l'autre. En conséquence, l'employé n'a aucune autre obligation ou responsabilité envers l'employeur après avoir quitté son poste, et l'employeur n'a aucune autre obligation envers l'employé lors de la cessation d'emploi de l'employé.
Considérations de l'employeur
L'emploi à volonté offre à un employeur une marge de manœuvre supplémentaire en dehors de la possibilité de mettre fin à tout moment. La relation à volonté donne à l'employeur la possibilité d'ajuster et de modifier légalement le poste, le salaire et les avantages sociaux de l'employé sans préavis ni reconnaissance de la part de l'employé. Par conséquent, l'employeur peut mener à bien des activités telles que la rétrogradation d'un employé, la réduction ou l'élimination des avantages sociaux et des salaires et l'élimination des congés payés sans préavis à l'employé.
Exceptions
Il existe plusieurs exceptions à l'emploi à volonté, et trois exceptions majeures prévalent. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, l'exception de politique publique stipule que les employeurs ne peuvent pas licencier un employé lorsque le licenciement enfreint une «politique publique explicite et bien établie de l'État». L'exception de contrat implicite stipule qu'un employeur ne peut pas licencier un employé lorsqu'un contrat verbal ou implicite garantit la sécurité d'emploi de l'employé. L'exception de la convention de bonne foi interdit aux employeurs de licencier des employés pour des motifs injustes. Bien que ces exceptions s'appliquent à un employeur, ces exceptions n'empêchent pas un employé de quitter légalement son poste à tout moment, pour quelque cause que ce soit ou aucune.
Spécificités de l'État
Chaque État a sa propre interprétation de l'emploi à volonté. En fait, tous les États ne reconnaissent pas la relation de travail à volonté. De plus, tous les États ne reconnaissent pas toutes les exceptions à volonté. En octobre 2000, 43 États reconnaissaient l'exception d'ordre public, 38 États reconnaissaient l'exception de contrat implicite et seulement 11 États reconnaissaient l'exception de bonne foi.