Les entreprises connaissent généralement un roulement à la fois volontaire et involontaire. Le roulement volontaire se produit lorsqu'un employé choisit de quitter une entreprise. Le roulement involontaire, en revanche, résulte du fait qu'un employé quitte l'entreprise pour une raison autre qu'une décision personnelle. Le suivi de la différence entre le roulement volontaire et involontaire est un outil de ressources humaines efficace utilisé par les entreprises pour déterminer pourquoi les employés quittent l'entreprise.
Taux de rotation volontaire
1
Déterminez le nombre d'employés qui ont quitté l'entreprise volontairement au cours de la dernière année. Par exemple, supposons que 25 employés ont quitté le pays pour des raisons volontaires.
2
Déterminez le nombre moyen d'employés employés par l'entreprise au cours des 12 mois précédents. Par exemple, supposons que l'entreprise emploie en moyenne 1,000 XNUMX employés.
3
Divisez le nombre d'employés qui ont volontairement quitté l'entreprise par le nombre moyen d'employés. Poursuivant le même exemple, 25/1000 2.5 = XNUMX pour cent. Ce chiffre représente le taux de rotation volontaire de l'entreprise.
Taux de rotation involontaire
1
Déterminez le nombre d'employés qui ont quitté l'entreprise pour des raisons involontaires au cours de la dernière année. Par exemple, supposons que 100 employés ont quitté le pays pour des raisons involontaires.
2
Déterminez le nombre moyen d'employés employés par l'entreprise au cours de la même période. Poursuivant le même exemple, l'entreprise employait en moyenne 1,000 XNUMX employés.
3
Divisez le nombre d'employés qui ont quitté involontairement l'entreprise par le nombre moyen d'employés. Poursuivant le même exemple, 100/1000 = 10 pour cent. Ce chiffre représente le taux de rotation involontaire de l'entreprise.