Le Département américain du travail décrit le paiement sur une base salariale comme un montant de rémunération prédéterminé que l'employé reçoit chaque semaine ou sur une base moins régulière. Le salaire est généralement un montant sur lequel le travailleur peut compter sur chaque jour de paie. Le salaire du salarié ne change généralement pas, à moins qu'il ne modifie ses retenues ou sa paie. Notamment, les retenues sur salaire ne peuvent être effectuées que si elles sont autorisées, tel que défini par le DOL. De plus, la plupart des employés salariés sont classés comme exonérés, ce qui signifie qu'ils ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.
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Divisez le salaire annuel par les périodes de paie annuelles. Supposons que l'employé gagne un salaire annuel de 73,000 73,000 $ et soit payé toutes les deux semaines. Calcul: 26 2,807.69 $ / XNUMX périodes de paie aux deux semaines = XNUMX XNUMX $, salaire brut aux deux semaines.
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Faites des déductions selon le taux horaire ou journalier. Les déductions autorisées comprennent les congés sans solde; suspension pour raisons disciplinaires; et si l'employée dépasse son temps de vacances, de maladie et personnel autorisé. Ne retenez pas le salaire si l'employé prend un congé partiel. Payez-la pour la journée entière dans de tels cas. Plus précisément, vous ne pouvez effectuer les déductions autorisées que par incréments d'une journée complète.
Exemple de taux horaire: 49,000 52 $ / 5 périodes de paie hebdomadaires / 8 jours / 23.56 heures = XNUMX $.
Exemple de taux journalier: 56,000 26 $ / 10 périodes de paie aux deux semaines / 215.38 jours = XNUMX $.
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Soustrayez les retenues du salaire brut pour obtenir le salaire net. Retenez l'impôt fédéral sur le revenu en fonction des indemnités de l'employé et du statut de dépôt (formulaire W-4) plus les tables de retenue d'impôt de l'Internal Revenue Service (Publication 15). Retenez la taxe de sécurité sociale à 6.2% du salaire brut et déduisez la taxe Medicare à 1.45%. Retenez l'impôt sur le revenu de l'État, le cas échéant, selon les tables de retenue à la source de l'État de travail. Déduisez les autres déductions, telles que les saisies-arrêts de salaire, et les déductions volontaires, telles que 401k et les prestations médicales. Le reste est le salaire net ou net.