Alors qu'un tatouage était le signe d'un membre de gang il y a plusieurs années, il fait aujourd'hui partie de la culture. Cependant, cela ne signifie pas que tous les employeurs considèrent les tatouages et les piercings corporels comme des ajouts bienvenus au code vestimentaire. De nombreux employeurs font de la discrimination à l'égard des personnes tatouées, et c'est légal.
Discrimination illégale
Si votre entreprise refuse de vous offrir une promotion parce que vous êtes une femme, c'est de la discrimination. Si une entreprise ne vous embauche pas simplement en raison de votre appartenance ethnique, de votre race, de votre religion ou de votre tendance sexuelle, vous avez un cas de discrimination. Cependant, la discrimination par tatouage et perçage corporel n'est pas illégale. Tout comme un maillot de bain pour un look de plage décontracté pourrait être celui que vous aimeriez porter en dehors de l'environnement de la plage, si vous travaillez dans un bureau, vous ne le faites pas parce que cela va à l'encontre du code vestimentaire. Il en va de même pour les piercings corporels et les tatouages.
Droits de l'employeur
L'employeur a le droit d'établir un code vestimentaire pour son organisation. Si vous avez des piercings corporels, il peut vous demander de retirer les bijoux associés au travail. Bien que vous ne puissiez pas retirer un tatouage, votre employeur peut vous demander de le couvrir pendant que vous travaillez. Si un look sans piercing et sans tatouage fait partie de l'uniforme et que c'est dans le code vestimentaire, il a parfaitement le droit de vous licencier si vous ne suivez pas les règles.
Promotions
Bien que vous puissiez trouver un emploi même si vous avez un tatouage ou un perçage corporel, vous n'allez probablement pas gravir les échelons. Regardez les cadres moyens et supérieurs pour voir si l'un d'entre eux a des tatouages. Les chances sont, aucune d'elles ne le fait. Si vous avez un tatouage qui ne s'affiche pas, vous avez de la chance. Dans la plupart des cas, l'employeur n'est pas contre l'art corporel, il ne veut tout simplement pas qu'il réfléchisse à son entreprise. Si les clients et les autres employés ne peuvent pas le voir, ce n'est pas le cas.
Genre de travail
Votre profession choisie fait une différence, que vous puissiez montrer vos tatouages ou vos piercings. Si vous travaillez dans une usine en tant que manœuvre, vous devrez peut-être retirer vos bijoux percés pour des raisons de sécurité, mais les tatouages sont parfaitement acceptables. Cependant, si votre travail implique de gérer les autres ou de travailler avec le public, perdez les piercings et couvrez le tatouage. Certaines personnes trouvent toujours les tatouages et les piercings offensants.
Costumes de discrimination
Vous pouvez intenter une action en justice pour discrimination si une entreprise vous a licencié, n'a pas réussi à vous promouvoir ou ne vous a pas embauché en raison d'un tatouage ou d'un piercing. Cependant, vous perdriez probablement. Parce que la plupart des avocats s'en rendent compte, vous auriez du mal à trouver quelqu'un pour vous défendre. Si vous perdez, vous pourriez finir par payer les frais de litige de l'entreprise.