Dans de nombreuses entreprises, les employés gagnent une commission sur les ventes qu’ils génèrent au cours d’une période de paie. Si votre entreprise utilise QuickBooks pour gérer ses finances et sa paie, vous pouvez également saisir les chèques de commission des employés à des fins de paie et de suivi. Une fois que vous avez … Lire la suite
Au cours de chaque période de paie, les entreprises doivent calculer la masse salariale, c’est-à-dire l’argent que l’entreprise paie pour rémunérer tous ses employés. Alors que la masse salariale brute fait référence au montant total que l’entreprise paie pour ses employés au cours d’une période de paie, la masse salariale nette se réfère à l’argent … Lire la suite
Un relevé de retenues sur la paie est une notification d’un employeur à un employé ou à un bureau des impôts détaillant les impôts qui ont été retenus sur la paie d’un employé. Le terme est le plus souvent associé au formulaire W-2 qui résume les retenues à la source d’un employé au cours de … Lire la suite
Les exploitants de certaines entités imposables, telles que les sociétés S, ont la possibilité de collecter les bénéfices de la société sous forme de paie ou de distributions aux actionnaires. L’Internal Revenue Service s’attend à ce que les employés-actionnaires reçoivent un salaire «juste et raisonnable» sous forme de masse salariale. Prendre tous les bénéfices comme … Lire la suite
Suivre la paie de vos employés prend du temps et est compliqué, et c’est vous qui êtes en ligne si les impôts ne sont pas calculés correctement. Cela prend un temps précieux dans la gestion de votre entreprise car vous vous concentrez sur le respect des lois sur la paie. Ce n’est pas nécessaire, cependant, … Lire la suite
Les employeurs doivent soumettre des rapports de paie périodiques à l’Internal Revenue Service et à l’autorité fiscale de l’État. Bien que les rapports puissent être annuels, les rapports de paie trimestriels sont plus courants. De plus, certains rapports annuels exigent que les employeurs effectuent des dépôts trimestriels, ce qui exige des rapports de paie internes … Lire la suite
La paie affecte divers résumés de données financières, y compris les budgets, les bilans et les balances de vérification. Compte tenu de l’importance des dépenses liées à la masse salariale, la haute direction établit des politiques saines pour surveiller les allocations de dépenses pour l’embauche et établir des procédures de recrutement en ligne avec les … Lire la suite
Un sondage réalisé en 2012 par la National Small Business Association indique que 36% des petites entreprises dépensent plus de 500 $ chaque mois en services de paie. Cependant, le coût total de votre masse salariale excéderait ce montant, car il comprend la rémunération de vos employés. Pour éviter de rencontrer des problèmes financiers en … Lire la suite
Les coûts d’embauche d’un travailleur vont bien au-delà du simple salaire annuel ou du salaire horaire annoncé par votre entreprise. Ces coûts sont englobés dans les concepts de masse salariale surchargée et non chargée. La masse salariale non chargée est essentiellement le taux de rémunération de base, mais lorsque vous ajoutez des coûts tels que … Lire la suite
Le calcul de la masse salariale de vos employés est une tâche relativement simple. Vous déterminez le salaire brut de chaque employé, soustrayez les déductions fédérales et étatiques pour arriver au salaire net. Vous pouvez effectuer les calculs à la main ou utiliser un logiciel de paie. Si vous préférez ne pas préparer votre propre … Lire la suite
